6月7日，美国地方法院法官托马斯·杰克逊裁定将微软公司一分为二，以纠正该公司的垄断行为。当司法部为它针对这个全球电脑业巨擘取得的胜利而欢欣鼓舞时，微软公司的“伯乐”们却在为保住他们煞费苦心用高薪网罗来的各路精英而绞尽脑汁。
“微软公司的打印机成天超时工作，雇员们的简历源源不断地从中流出。平时耀武扬威的人力资源部的‘星探’们此时正在成堆的简历中寻找着可能的幸存者。”也许这段引自外电的报道看上去有些夸大其辞，但人才流失确实是微软在此次败诉后所面临的最严重的问题之一。在微软决策者们苦苦寻找高层人才的同时，那些庆幸比尔·盖茨败诉的竞争对手们正在盘算着怎么挖微软的墙角儿，因为在他们看来，现在是个难得的好时机。
尽管比尔·盖茨发誓要对美国地方法院将其公司一分为二的裁决提起上诉，但这并不能解除人们，特别是那些向来备受各大公司和企业宠爱的高级管理人才对微软这个软件业巨头今后前途的疑惑。据报道，随着近些年网络公司数量的不断增加，高级管理人才流失问题一直是微软的一大隐患。许多公司不惜重金笼络这些被视为天才的计算机技术人员，防止这类人才的流失成为微软公司的重中之重。微软一位未透露姓名的官员曾忧心忡忡地对媒介表示：“虽然目前公司的人才流失还不那么严重，但我不知道这种情况还能维持多久。”
摘引自《卓博人才网 》
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