新世纪的经济和社会的新发展，必将对人才市场提出新的需求，并由此引起人才专业结构和层次结构的新变化。中国社会科学院经济研究所研究员李成勋基于对国内外经济社会发展的整体判断，认为下世纪趋于兴旺的人才有下列几类：
生命科学和信息技术人才 随着知识经济的到来，高科技产业提供的产值在国民生产总值中的比重，在发达国家已达到30％，相应地对高科技人才的需求必然日益增多，其中特别是对可能在下世纪引起革命性变革的生命科学学者和信息技术专家将更加强劲。
生态环境人才 中国政府六年前正式发布的《中国21世纪人口、环境与发展白皮书》，是全国各地实施可持续发展战略的行动纲领，下世纪对生态环境治理与保护人才的需求将大幅度增加，与可持续发展相关的人口问题研究与计划生育工作者以及资源合理利用技术人才的需要量也会持续增长。
绿色食品人才 随着生活水平的不断提高人们对自身健康的重视程度越来越高，因此，对无公害、无污染的“绿色食品”的空前热衷，将使研究、开发、生产和营销这类食品的人才越来越受欢迎。
金融人才 金融业是现代市场经济的重要组成部分。可以说，没有金融业的发展，就没有现代经济的繁荣；不懂金融知识，也就不能理解现代经济。特是本世纪末一些国家和地区金融危机的爆发，为全世界敲响了警钟，金融和经济的安全必然涉及社会的稳定，所以在新世纪里对金融人才的数量和质量将提出更高的要求。
复合型人才 自然科学与社会科学的结合、科学与技术的结合，以及经济与技术的交叉、生产与营销的事融合，将对复合型人才的需求目标增多。工程师与经济师、经理与律师、教师与专家将逐渐合二而一，有越来越多的人可以而且趋向“一肩双挑”。
战略人才 这是一种宏观决策人才，他们不是专门家，而是统揽全局、深谋远虑的“谋略家”。影响经济实会发展的因素越复杂，人流、物流、信息流范围就越广阔，对决策的速度和精确性要求也越高，各级政府及各类专业都需要这类智囊型人才。目前国外有的大企业已出现“策划师”，即反映了对战略人才的需求。
李成勋认为，下世纪对就业者学历的要求将不断提高，这是社会进步的表现，也是市场竞争的需要，硕士及博士学位对下世纪的就业者来说，将越来越成为必不可少的条件。各种工作岗位上对教授、研究员、高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级律师等高级专门人才的需要比例将会不断上升。
随着社会的进步，科技的发展，知识经济的日益深入，对劳动者素质的要求也越来越高，就是一向对技能需求不很高的家政服务，人们也提出了更高的要求，用户对维修技工、高级家政服务员的需求量大增，而真正拥有一定素质和技能的家政服务员又相当缺乏，知识经济并非只存在于高科技领域，曾通工人也能够成为知识经济的有生力量，每个工作都有可能成为一个掌握新技能、工作效率高的知识型人才。
摘引自《中国青年报》
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