最近，美国朝野各界纷纷发表评述，呼吁政府加快引进技术人才，否则，美国继续推行知识经济将遇到难以克服的阻碍。
美国斯坦福国际研究所所长米勒教授认为："知识经济就是人才经济。"。他强调，在知识经济时代，人才的意义被放在一个空前重要的位置，越来越多的国家和企业相信人才是事业成功的关键。美国<<财富>>杂志曾刊出一篇评述性文章，标题是：成功的关键-人，人，人。这篇文章列举了美国通用电气公司的例子，这家长期以经营业绩优异著称的大公司，最重要的工作就是觅求人才。该公司现任总裁杰克o韦尔奇说："公司最重要的事是将'赌注'押在我们所选择的人身上，因此我的全部工作便是选择适当的管理人员，并将他们安排在最适当的地位。长期以来，韦尔奇亲自会见了所有申请担当该公司500个高级职位的应聘者。
大凡有远见的企业都有一个共同之处，即看重人才远甚于看重技术。许多美国企业家的共识是：今天在竞争中领先一头的不是资本最多的公司，而是拥有最好"头脑"的公司，因为当今寻找资本比寻找"头脑"要容易得多。当日本企业不惜巨资从美国引进大量技术成果时，多数美国企业并不害怕，一位美国企业家说："我们只需要从日本弄到一位专家，足可抵消他们从美国获得的几十项技术成果。"美国在研制高清晰度电视方面晚于日本10年时间，但美国最终后来居上。究其奥秘，是因为美国在数字技术上具有绝对的领先优势：美国在数字技术领域拥有的人才数量是日本、西欧加起来总和的2.5倍!具有讽刺意味的是，在美国发展数字技术的14个重要课题小组中，有四个小组的主要负责人都是日籍专家。
人才作为一种资源，需要不断投入和发掘。一旦其潜力得到释放，将带来惊人的效益。美国商务部1998年的一份研究报告声称，由于短缺软件人才，美国的许多高科技产品进入市场的时间推迟了两到三年，而推迟一年所造成的损失就在500亿美元以上。现在，美国最关注的就是利用数字技术更新、改造工业设备和仪器，专家预测这方面的市场潜力将在5000亿美元以上。而美国能否吃到这块肥肉，关键在于美国企业能否拥有足够的人才。美国有些远见的州正是基于此点考虑，在人才培训和引进上不吝巨资。1997年，佐治亚洲生物技术研究中心耗资1.6亿美元雇佣了22名科学家，尽管这些科学家的研究成果要在8-12年后才可进入商业化生产。
为保持全球竞争优势，西方发达国家大都采取"五湖四海"的人才战略。美国一家专门研究人才培训的机构最近的调查表明，近30年来，美国通过各种方式和手段获得了来自数十个国家的数以百万计的专门人才，这样仅在教育投资费用上，美国就已经省下了3000亿美元。非洲开发银行的一项调查指出，1987-1997年非洲国家耗资32亿美元培养出近10万专业人员，其中约7.5万人如今都在西方国家工作，而在美国工作的人在5.5万人以上。苏联解体后，迄今为止已有数万名高级专业技术人员流入西方国家，这些国家仅支出相当于雇佣本国专业人员1/10不到的工资，就可物色到一名具有相当工作经验的俄罗斯专家。
为了吸引海外科技人员，西方国家在移民问题上实施倾斜政策。美国国会近年来一再要求严格控制移民入境，但对外国培养的科技专家都网开一面。特别关照。根据美国国会1998年通过的法案，针对外国科技人员专门设立了特种H-1B移民签证，其额度从1998年的6.5万份增2002不能超过年的11.5万份。
现在，发达国家已不满足仅仅将外国科技人员吸引到国内，他们还积极寻求在海外建立人才基地。据美国<<生产>>杂志报道，1999年世办上500家最大的企业在海外雇佣的当地科技人员总数超过42万人，其中1/4以上具有硕士以上学位。预计随着跨国公司海外扩展的加剧，到2003年第三世界国家至少有75万名科技人员受雇于跨国公司。印度是世界上拥有软件人才最多的国家，其国内75%的软件工程师实际常年在为美国工作，为美国创造财富。美国微软、德国西门子、日本丰田以及其他许多跨国集团，近几年均纷纷斥资在第三世界国家建立人才培训基地，其用意十分明显。美国<<财富>>杂志最近在一篇评述中说："面对全球经济一体化的在趋势，企业家想得到最多的是占有更多他国的市场，因此不会有其它的事情会比执行全球化人才政策更重要，因为发达国家拿不出这样多的人才，而五湖四海的人才智慧却是无穷无尽的。"
摘引自《搜狐求职》
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