在政府机关机构改革和各单位下岗分流工作中存在一些问题，值得注意的一条就是“民主投票”并不民主。目前，某些单位采取民主投票（不计名投票）方法，“一投定音”，确定下岗人员。这种方法的灵活性大，极易为少数人利用操纵，使民主变得不民主，达不到减员增效的目的。
首先，很多群众迫于压力，不能按自己的意愿投票，使投票结果失真。那些平时表现不好，行为恶劣的人以可乘之机。为了能让自己不下岗，他们四处活动，一方面挖空心思，甚至恐吓、威胁等手段为自己拉选票；另一方面，平时不与之同流合污的忠厚、耿直或出类拔萃、超过他们的人视为靶子。第二、在投票过程中，家族观念，哥们儿义气，起了举足轻重的作用。第三、投票后，无形中使单位内部分成几派，互相猜疑，互不信任，工作消极，不利于单位内部的安定团结。文章建议，下列人员首先应该下岗。
第一、98年机构改革实施之后，违反国家有关规定通过各种方式、渠道进入行政机关工作的人员。
第二、98年以后，由临时工、待业青年转成合同工及聘干的人员。理论上临时工、待业青年都是因为工作需要暂时从社会上聘请的，他们仗著当官的父母早日落下个好单位。
第三、坚决清除一家几口在同一单位上班的现象。以某市某局为例，下设有33个二级单位（分局，所），每个单位平均设有3个分局长（所长），局党委班子7人，加上33个单位的一、二把手共73人，平均每人至少有2个子女在本系统上班（有的女儿，女婿，儿子、媳妇、老婆几乎全家都在一个单位），这样又去了146人，同其他分局长（所长）合计219人，该局总共500多人，他们就占了一半。国家机关单位快成当官的开的“私有企业”了。
第四、那些文化层次低甚至是文盲的人。
第五、在工作作风、生活作风、经济方面有大小问题的人员。对有贪污、嫖娼、赌博等恶习的人决不姑息手软。
第六、超过一定年龄的人。应该鼓励他们退休，把位子让给年轻人。
摘引自《华声报》
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