很多人都开始关注这样一种现象：每次全国性或者著名高校的创业计划大赛，都要吸引大量的风险投资人；最多的一次达到了85家。这些风险投资人大部分是国外的，在获得项目的同时，他们还获得了那些富于幻想、敢于创新、追求成功的人才。
以一些国内著名的企业，如联想、方正、科龙等为代表，也开始掀起一场经理层的“改朝换代”，从美国的硅谷、各著名大学的商学院、跨国公司的管理层引进了一大批年轻新锐，担当起领航人的角色。
与这些现象交相辉映的是，网络带动全球经济迅速一体化，网络技术正突飞猛进，生物工程和基因工程每时都把人类带入一个陌生的领域，宇航科学也日新月异，新经济的涛声此起彼伏。新经济带来了各种各样新的竞争手段，战略结盟、购并与重组、信息技术的运用……争奇斗艳。
是的，新经济来了，它正给我们的经济生活带来革命性的变化。在这种变化中，一部分人开始行动，接受新经济，理解新经济，把握新经济，在人力资源上开始了战略性的调整。一部分人感到迷惑，为什么现在有用的人这么难找？为什么与想要的人的差距这么大？虽然这些人已经朦胧感觉到，但没有清醒地认识到这种经济环境的变化；或者还没有把握这种变化的环境。还有一部分人依然徘徊于过去的思维中，依然用过去的标准去选择“人才”，并用这些“人才”去参与未来的竞争。
新经济需要新人才，这些人才要用新知识来武装，要能够理解和把握时代的兴奋点，不仅是本土化的，而且更是国际化的，是充满了创新精神并能迅速行动的，是能兼收并蓄、持续学习的，也是敬业和踏实的。
当然，新人才不是天生的，也没有“终身制”，每个人通过努力，通过知识的“辞旧迎新”，都能成为新人才；在知识经济时代，每个人都要不断充实和更新知识,不断地“喜新厌旧”，才能永葆“新人才”之青春。
摘引自《经济参考报》
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