“为了解沪上高级人才的求职动态，中国上海人才市场高级人才招聘部对部分入场人才作了问卷调查共收回４５１份有效答卷。被调查对象全部具有本科以上学历和一定的工作经历，其中博士占５．３％，硕士２３．５％；２５岁至３４岁的年轻人占７１％，３５岁至４５岁的中年人才占２６％，４５岁以上占４％。从被调查对象目前所担任的职务及年薪收入来看，担任部门主管的占２０．９％，部门经理３３．３％，总监５．５％，正副总经理１１％，其他高级职员２９．４％，基本上为清一色的白领阶层。其年薪５万元以下的占３６％，５万至１０万元的占４６．１％，１０万至２０万元的占１５．３％，２０万至５０万元的占２％，５０万元以上的占０．７％。
在问及“什么是高级人才最重要的标志性体现”时，超过３／４的被调查者首选答案是“高技术或高管理水平”（占７５．９％）；而认为是“高职称”的仅占４．６％；认为是“高薪资”的占１０．９％；认为“高学历”的占３．９％，认为是“高职位”的也仅占４．６％。由此可见，传统观念上的高学历、高职称已不再是当前界定高级人才的主要标准。随着市场经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的有识之士认为，高级人才应该是高技术才能、高管理水平的象征与体现，高级人才应该成为高技术、高管理水平的集中代表。
高级人才充分发挥个人才能需要良好的工作环境。问卷显示，有７０％的高级人才跳槽的最直接原因是为了寻求更好的发展空间；谋求更高薪资待遇的仅占９％；为摆脱不和谐的人际关系者占３％。高级人才中迫切希望企业提供合理的升迁机会、良好而完善的个人发展空间以及和谐融洽的工作环境与人际关系环境、较好的企业文化氛围的占７８．０％；企盼企业为人才提供有竞争力的薪资及完善的福利待遇者占２２％。由此可见，高级人才流动跳槽或择业求职时，最看重的不是“钱”，而是“良好的个人发展空间”和“融洽的工作环境”。寻求更大的事业发展机遇，已成为时下高级人才跳槽择业的主因和基本动因。
摘引自《人才市场报》
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