丰厚的薪酬，良好的工作氛围和较多的个人发展机会，是人们对“白领一族”的诠释，因而，争做白领也成为众多年轻人追求的目标。那么，他们自己对薪酬水平、工作内容、工作氛围、个人发展、工作稳定性到底如何评价？请看来自外企人的职业生活调查———
日前，北京市外国企业服务总公司和中国对外服务杂志社联合开展了“外企人职业生活质量问卷调查”。
本次共发出问卷3000份，回收有效问卷576份，回收率为19．2％。其中女性508人，占88．2％，可见，较之于男士，女性对职业生活质量更为敏感。有效问卷的年龄结构分为四段：
26—30岁之间者，占50％；31—35岁之间者，占21．9％；35岁以下者共占86．6％。有效问卷的学历结构：大专以下者3．2％；大专毕业生32．89％；大学本科毕业生51．3％；硕士10．2％。职务结构：基层雇员33．6％；初级经理34．5％；中级经理20．4％；高级经理9．2％。有效问卷的工资结构：月薪2000元以下者占7．2％；2000—5000元者占57．7％；5000—1万元者占27．8％；1万元以上者占7．2％。本调查有着很大的代表性，调查结果能有效地说明外企人职业生活质量。
按我的能力，我完全可以挣更多的钱
调查表明，寻求个人发展几乎成为外企人进入外企的目标，96．9％的被调查者认为个人发展机会极为重要，希望获得高报酬是外企人的另一个主要愿望，96．8％的人看重薪酬水平；好的工作氛围是外企人的又一希望，93％的人希望在一个好领导下面工作。
多数被调查者认为自己的薪酬马马虎虎、还过得去。92．6％的被调查者基本满意自己现有的薪酬水平；仅3．1％的人对自己现有的薪酬水平极不满意。但是，几乎所有的被调查者都对自己充满了自信，认为自己的工作表现无愧于所得的薪酬，且按自己的能力完全可以挣更多的钱（98％执此看法，有86．6％的被调查者否认其目前的薪水超出其能力所能赚到的）。
从调查结果来看，各公司的福利水平都差不多（94．9％的人执此看法），有半数以上的被调查者（52．6％）并不在乎公司福利。此外，被调查者对薪酬的满意度与其自身的年龄、学历、性别有很大关系，年龄越长者越满意，学历越高越不满意，自我期望值也更高。相对于男性，女性对其现有的薪金水平更满意。
最适合的工作时间为每周40小时
在外企工作固然能挣得相对较优厚的薪酬，但外企工作更为辛苦，工作压力也相对更大。从调查结果来看，有许多被调查者认为自己工作时间过长，有22．6％的人有此抱怨；66％的人认为最合适的工作时间为每周40小时（当然也有4．1％的人希望每周工作48小时以上），但多数员工每周工作时间超过40小时（77．3％），还有相当比例（19．6％）的人甚至每周工作48小时以上。
多数被调查者（79．4％）认为外企工作压力很大，每天工作忙碌而紧张（86．6％），下班后疲惫不堪（71．2％）。
晋升机会在哪里
对于工作本身，许多外企人表示值得肯定，近半数的被调查者声称喜欢所从事的职业；超过九成的人认为自己所从事的工作受人尊重；半数以上（54．8％）的人认为自己的工作非常重要；还有71．1％的被调查者肯定所从事的工作能充分发挥自己的能力。从个人发展角度来看，外企人也普遍认为在外企工作有助于个人发展，认为现有工作有利于个人发展的人比例为74．2％；大多数人（79．4％）认为能从工作中学到很多东西；认为工作具有挑战性的人相对少一些，但也仍达59．8％；同时也还有不少人（36．1％）能得到培训的机会。然而，对于希望得到晋升机会的人而言，外企并不是好的选择，大多数（78．4％）的外企人希望得到晋升机会，但有良好晋升机会的人仅有7．2％，21．6％根本就没有任何晋升机会。
办公环境和工作氛围还可以
调查结果显示：72．2％的被调查者对其工作环境与办公条件表示满意；多数人（61．9％）虽然与其上司保持一定的距离，但相处也还融洽；虽然有不少人（40．2％）认为外企内部人际关系复杂，但并没有太多人认为外企内部人际关系紧张；在不少（56．7％）外企人眼中，外企员工参与决策的机会较多（49．5％的被调查者如此认为），且存在鼓励个人发表自己见解的氛围（71．1％的人对此问题作了肯定的回答）。
调查分析的基本结论：尽管外企人面临着工作时间长、工作压力大、晋升机会少、工作不稳定等诸多不足，但亦存在较高的薪酬水平、比较满意的工作氛围及个人发展机会等诸多优点。
摘引自《解放日报》
[关闭此文章]