网络经济的发展，使从事IT业的人才日益吃香，以致从事计算机或与计算机、信息相关的人才纷纷奔向网络公司。然而，近期人才市场最新需求信息显示：IT人才只是网络企业最基础的人才，目前网络公司最急需的是专家型人才，即各行各业的专业人才。
据有关调查机构对最近人才市场职业需求行情的观察，京、沪、粤三地人才总需求中，网络人才需求占55%以上，3月份更是高达60%。进一步的分析表明，网站或网络公司创办初期，其招聘岗位以IT或计算机专业技术人才为主，随着网站的建立与发展，其人才需求对象逐渐发生重大调整，以招聘各行业专业人才尤其是专家型人才为主。从目前各网络公司、网站所刊的招聘广告看，报社、杂志、出版社编辑记者是其急需的专业人才之一。
亿唐、8848、新浪、搜狐等知名网站的总监、总编辑、专栏主持人、专栏编辑大多来自报刊杂志等传统媒介。另据有关媒体透露，近期许多传统媒介人才流失，其主要流向就是网络公司。有些编辑记者虽未“流失”，但已身兼两职，白天为报社杂志社工作，晚上为网站策划设计制作。根据网络业的目前需求和未来发展要求，网络公司正在积极猎取更广范围的专业人才和专家型人才。目前，房地产专业人才(专家)、旅游专业人才(专家)、法律专业人才(专家)、证券股票分析专业人才(专家)、人力资源专家、女性专业人才(专家)等，都是网络公司迫切需求的对象。据悉，目前某些领域的教授学者及研究型专家已“身价”日涨，日前上海某知名网站以百万元年薪诚邀一位资深HR顾问担当人才网站首席顾问，却遭到婉拒。当然，也有许多高校教授、讲师、博士生应邀担任网站顾问或版主、栏目主持人。
网络公司对专家型人才的迫切需求，缘于网络业的本身发展。网络业的本质是为受众提供服务，对受众来说，他们关心的不是网络技术力量，而是网站上的内容和信息，这就必须得到各方面专业人才和专家的支持。从目前网络公司和网站的人力资源状况分析，其人员结构主要以技术人员为主，专业人才和专家严重缺乏，这种人才结构严重制约了网站的进一步发展。
有关专家预言，今年将有一批中小型网络公司因无力支撑而倒闭。笔者认为，如果网络业的服务质量不能进一步提高，这种预言很可能成为现实。可喜的是，已有许多网络公司和网站创业者充分认识到了这一点。目前有些网络公司和网站正采取两条腿走路的方法，一方面面向社会公开招聘各行业专业人才或专家，另一方面积极与专业公司或专家合作，形成合作联盟。如无忧工作网近期与猎头公司、媒体等单位结成合作联盟，这不失为明智之举。
摘引自《》
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