网络求职越来越受欢迎了。目前，各类人才网站已有数百个。据北京大学、清华大学、中国人民大学等12所高校学生会最近联合做的一次问卷调查显示，85％的高校应届毕业生对网络求职持赞同态度。他们认为，网上人才市场查询方便、联系快捷，而且信息量大。
而一部分人才网站的经营者则表示，网络求职优越还表现在内容的动态性上。一些网站已能做到每天增加100多个新职位，且能不断更新。
网络求职的这些优越性，确实是报刊、电视等传统广告载体与现场招聘会难以企及的。但凡事有利必有弊，特别是处在草创时期的网络求职，更有其难以克服的障碍。如果轻易相信网上的招聘信息，可能会遇到比传统招聘形式更多的麻烦、更大的问题。
首先，由于没有相应的管理机构，网上招聘广告一旦引发问题，应聘者将投诉无门。有媒体报导，一位大学经济系女学生按照一家公司要求寄去个人资料后，很快就得到答复，说她的条件很合适，但需要进行职业培训，要求她购买公司的培训教材。她寄去50元钱后，就再也没有下文了。她想投诉这家公司，但既没看到这家公司的营业执照，又不知道公司地址，实在不知道怎么将其诉诸法律。
其次，网络求职还涉及隐私权问题。由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息，有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。
另外，与其他广告载体相比较，网络招聘广告的真实性也值得推敲。各类人才网站，特别是小型网站，信息量明显欠缺。很多小网站上的招聘信息都是从大网站上下载的，虽然招聘信息内容没错，但网站在完成下载、处理、制作等程序后，信息本来就是以速度见长的。在小网站上看到的那些招聘信息，绝大部分已经过时无效。大型公司在发布招聘信息时，往往一次性招聘很多类型的人才。一些人才网站此时却充当了“筛子”的作用，只发布其中一部分职位，使不少网络求职者在浏览时错过了自己理想的职位。还有一些人才网站发布招聘信息时，将招聘单位的地址、电话、E－mail都撤换掉，致使求职过程多了一道关卡，不少求职信件不能寄到招聘单位，耽误了求职者的宝贵时间。
对网络求职的这些不便、不妥之处，我们在寄希望于IT业尽快予以改善的同时，也应加强自我保护意识，比如在发送简历前，先致电到招聘单位确认，再比如，尽快进入供求双方的真实接触阶段，增加招聘的可信度等。
摘引自《生活时报》
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