无锡市27家企业，通过国际互联网及北美洲中国学人国际交流中心首次以高薪标价的形式向全世界发布求贤信息。这标志着我市积极参与国际人才竞争，在“人才价格化”的运作上又有重大突破。
随着知识经济的到来和“入世”脚步的临近，求贤若渴的一批无锡企业“破茧而出”，在把目光指向海外的同时，大幅度地抬高薪资待遇。此次需求海外人才的用人单位共发布64条信息，共89个管理岗位，大部分学历要求为博士生，其中万元月薪的岗位已不算“稀奇”。小天鹅集团招聘一名电子商务技术主管欲出年薪20万元，外加一套舒适的住房，另两名电气和精细化工的技术主管岗位的年薪也达10万元，并配以住房等待遇。新区的一家企业欲招聘一名有博士学位的副总经理，除了丰厚的年薪外还辅以高额奖金和股权等。虽然部分企业没有明确的年薪上限，但抛出相应的薪资“底线”，其“厚度”是前所未有的。无锡第四人民医院此次发布信息招聘心胸外科等7名专家，其中两名博士后，两名博士生，院方人士称将突破某些“老模式”，通过各种正常途径奖赏录用的优秀者。
据悉，此次信息发布是通过国家人事部的“中国人才留学信息网”和国家教委的“中国留学服务信息网”与国际互联网发出的，瞬间
便有反应，特别是在海外留学生中引起反响，并有电子邮件飞来询问相关事宜。（古月）
摘引自《无锡日报》
[关闭此文章]