因其双向的互动性和人才信息的广泛集聚，专业的招聘网站被人形容为伯乐。但是招聘网站只做伯乐是远远不够的，而应该全方位出击，解决主动和被动求职者、人事经理等遇到的各种问题。
企业选择在互联网上招聘，最初是基于“最低成本、最短时间招到最佳员工”的考虑，但现在他们则希望专职招聘网站能帮助他们实现分检简历、异地测试、能力评估，实现对人力资源的动态管理，因为成千上万投寄的简历“轰炸”，使人力资源部或用人单位“迷失了方向”。
正是基于这样的需求，网站在提供全方位人事招聘解决方案的基础上，开发一系列招聘应用软件，为人事经理提供简历自动筛选、回复、绩效评估和简历数据库处理等提高效率的服务，使网上招聘从“求职”走向“求才”。
专业的招聘网逐渐成为“千里马”和“伯乐”互相配对的最佳场所固然不错，但是低进入限制使得招聘网站良莠不齐。从用人企业及求职者角度来说，通常可用如下标志来判断招聘网站的优劣：职位库大，种类丰富，覆盖区域广，信息可靠真实；信息完整、丰富，而且更新速度快；提供多种搜索途径；提供多种在线、离线服务；保证用户的资讯安全；不占用用户过多的上网时间；自动简历分类和检索等。
摘引自《》
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