犹如一些新型的民营高科技企业，注册在浦东张江高科技园区的天智计算机图形有限公司在发展过程中，一直感到人事工作颇费周折。天智公司的沈女士向浦东新区人才交流中心倾吐了她的烦恼：企业发展迅速，人才急剧增加，许多人事事务企业自己办不了，而要与社会诸多部门协调才能解决，加之兼顾财务、行政等管理工作，有了一种让人怨的感觉。
一个“让人怨”的问题，引起了人才交流中心的思索。能不能借鉴企业聘用法律顾问、会计顾问的模式，进一步突破已有的人事代理模式呢？
新区人才交流中心于今年２月底与天智公司正式签订了《委派人事管理人员合同》，并由此推出了“人事专员委派制”，即人才中心委派一名富有经验的人事干部担任企业的“人事专员”，每星期定期到企业的“专用办公室”办公，承担人才引进、档案管理、人事关系转接等人事事务工作。“合同”签订３个月以来，人事专员已为天智公司办理了２０余位员工的《劳动手册》、“四金”核缴等手续，并积极为外省市应届毕业生、专业技术人员办理入沪和《引进人才工作证》等手续。
天智公司总经理李新发博士说：“几乎所有的民营科技企业都面临着十分严峻的管理问题。在顺利地进行财务社会化管理之后，公司股东一致认为人事管理的委托代理也是值得尝试的。就像一个家庭请‘钟点工’一样，我们不想化太多的时间在事务性的工作上，同时希望通过正规化、专业化的管理使管理体制有所突破，实现企业高水准地运作。由政府所属的人才中介机构来为我们服务，成本低、效率高，既保护了公司的利益，也保护了职工个人的利益，公司还降低人力资源风险成本，到现在为止没有任何劳务纠纷，这使我们能够把更多的精力放在技术开发和市场动作上。”
曾身兼数职的沈女士深有感触地说：“过去我们是上门到人才市场办事，现在倒过来了，他们上门为企业服务，我们足不出户就可解决问题。这种社会化管理的模式是值得向社会推广的。”
浦东新区人才市场现已为３４１家企业开展了３６个配套的人事代理服务项目，但把人事干部派进企业，这种形式尚属首次，它使以往的人事代理服务从“后台”走到了“前台”。
浦东新区人才交流中心常务副主任陈绍璋说：“向企业派人事专员或人事顾问，这种思路早在１９９６年就已形成。随着市场经济条件下新型企业和新型用人机制的出现，人事专员委派制将成为企业实现现代化管理和人事制度改革的一个突破，它将给人事工作实现创新和人才市场强化服务功能带来深远的影响。”（胡晶）
摘引自《》
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