网络经济的发展使得从事ＩＴ业的人才十分吃香，凡从事计算机或与计算机、信息相关的人才纷纷奔向网络公司。然从近期人才市场最新需求情报显示：网络业确实需要大量ＩＴ人才，但ＩＴ人才只是网络企业最基础的人才，而网络公司未来发展最急需的人才却是专家型人才，各行各业专业人才。
经有关调查机构对今年一季度人才市场职业需求行情观察，京、沪、粤三地人才总需求中，网络人才需求占到５５％以上，３月份占到６０％。经分析可知，一般新网站或新成立的网络公司，初期招聘人才需求岗位以ＩＴ或计算机专业技术人才为主，而后期招聘对象则显然有了重大调整，以招聘各行各业的专业人才，尤其是专家型人才为主。从各个网络公司、网站所刊登的招聘广告看，报社、杂志、出版社编辑记者是网络公司急需要的专业人才之一。亿唐、８８４８、新浪、搜狐等许多知名网站的内容总监、总编辑、专栏主持人、专栏编辑大部分来自于报刊杂志等传统媒介。据了解，近期许多传统媒介人才流失，主要是流向了网络公司。还有不少编辑记者身兼二职，主业为报社杂志社工作，晚上为网站策划设计制作。
网络公司和网站对人才需求还不仅于此。从目前网络业未来发展来看，网络公司还正在积极猎取更广范围的专业人才和专家型人才。这方面的人才需求主要是房地产专业人才专家、旅游专业人才专家、法律专业人才专家、证券股票分析专业人才专家、人力资源专家、女性专业人才专家等等。网络业的发展和网络公司的迫切需求使得专业人才、教授学者及研究型专家“身价”日涨。近日沪上某知名网站以年薪百万诚邀一资深ＨＲ顾问担当人才网站首席顾问。不少高校的教授、讲师、博士生也纷纷被邀请进网站，担当顾问、版主或栏目主持人。原先比较清静的研究机构人员也在网络世界中有了新的用武之地。
网络公司对专家型人才的迫切需求是网络业本身发展所致的。网络产业的核心是内容产业。网络公司和网站的发展最终看的不是网络技术力量，而是网上的内容和信息。内容和信息的开发必须要有各方面专业人才和专家支持。从目前网络公司和网站人力资源状况分析，其人员结构还主要以技术人员为主，专业人才和专家严重缺乏，这种人才结构严重制约了网站的内容产业发展及网上信息开发。
有专家预言，不出半年或一年，将会有一批批中小型网络公司因无力支撑而纷纷倒闭，这恐怕不是危言耸听。其中最重要的原因就是因网站缺乏专业内容和专家支持而导致内容产业发展滞后。可喜的是，已有许多网络公司和网站创业者已充分认识到了这一点。目前网络公司和网站正采取二条腿走路的方法。即一方面面向社会公开招聘各行各业的专业人才或专家；另一方面积极与专业公司、专家合作，形成合作联盟。如无忧工作网近期就与猎头公司、媒体等单位结成合作联盟，形成优势互补之势。这不失为明智之举。
摘引自《解放日报》
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