在人力资源市场上，不同的人员都有自己不同的身价，虽然我们有时不一定能精确地计算出这一身价，但人们心目中总有一个大致的估计。

　　作为一个经营者，应该很清楚哪些费用是可以节约的，而哪些成本是必须付出的。如果我们在重要的人事管理和安置上过于斤斤计较，从表面上看，有可能由于低费用使企业节省了一笔开支，但由于人员使用不当，却可能使企业蒙受更多、更大的损失。

　　比如，直接的损失是人们对自己角色认识不清或不满意，导致缺勤、旷工和离职等。那么，这些现象会产生人力资源使用不充分，人员培训和调整的成本提高。再有，由于心理的不满，导致人们在生产行为上质量下降，怠工；甚至产生事故，这都会加大成本。此外，士气低落、不满情绪的形成和扩散还会影响到群体中的人际信任和尊重。

　　俗话说：物有所值。如何衡量和确定这一人力资源的成本，也要符合经济规律和市场规律。一般来说可从个体、群体和环境这三个方面考虑。

　　个体不可替代性

　　首先，个体能力与作用的不可替代性是最重要的，是衡量人才价值的最根本因素。克莱斯勒汽车公司由于有了亚科卡的加入，使企业重新获得了竞争的能力，企业投入从管理生产的高效回报中得到了补偿。但是，在高薪聘请人才的时候，企业也要考虑到他与部门的配合和适宜性。

　　群体因素

　　我们经常看到和听到一些人事管理失败的例子，很多在某一环境中成功的管理人才，却往往在另一个环境中不能发挥其应有的作用。这也就是说在人事安排上，企业忽视了其操作上的风险，个体能力的发挥，有时是受到群体因素制约的。企业应预测到管理者可能给自己带来的收益，并要衡量和评估这一收益对企业生存与发展的意义和作用。

　　所处的社会环境

　　人力资源的成本，应决定于这个环境对这一资源生产和维护的费用。如果企业提供的条件低于社会环境的标准，无疑会造成人员的流失或低生产绩效。但如果条件过高，超出社会的平均水平，也会产生问题，至少是企业的其他人员产生不利的影响。 羊城晚报 三个行业须关注

　　有关部门正在考虑对一批科技创新项目和企业赋予更多的财税优惠，如对软件产品的增值税将从17％降至6％，有些产品可能实行零增值税，另外，对于新医药、集成电路设计等给予更优惠的税收政策。

　　若真正付诸实施后，将大大降低上述三个行业的上市公司的成本，利润也应该有一定相应的提高，后市投资者可对上述三个行业的上市公司加以关注，本次回调为逢低吸纳这几类股票提供了良好机遇。

　　但同时也应注意，近日三大证券报头版头条刊登周小川讲话，指出，证券监管部门应重在监管功能，着力促进上市公司规范运作，提高透明度，建立对上市公司外部的监督机制，而不宜对上市公司具体运作发表意见，更不宜对上市公司信息披露进行事前审核。该讲话明确了规范运作的不仅仅是上市公司，也应包括监管机构的运作，尤其提出对信息披露不做事前审核，具有重大意义，说明监管部门将不再越位管理。通过近期股票发行的指标限制取消，改为实行核准制；建立上市公司退出机制；尽快建立二板市场、大力培育机构投资者，转配股已分期、分批地上市，可以看出证券监管部门的市场化进程正在加快，这对于促进证券市场长期稳定、健康的发展，将发挥良好的作用。 中国经营报 北京需要哪些人？

　　你精通计算机？你是出色的会计师？你英语口语流利笔头利索？甚至你只是通信专业的应届大学毕业生，也可以考虑到北京求职赚钱。

　　随着人才流动的日益频繁，深圳、北京、上海、广州等大城市成为各类人才的流向热点。而这些地方的人才需求动向也极受人关注。近期，北京市统计局对该市4．5万个企、事业单位和党政机关的劳动力需求情况进行了一次全面的意向调查，对北京市各类人才的需求情况作出了详尽分析，对于有意赴京求职者颇有指导作用。

　　 ———计算机人才成求职热点

　　调查结果显示，北京市共需要会操作计算机的专业人员10155人，占总需求的8．8％。其中，计算机软件人员为3550人、计算机应用人员为2525人、计算机网络人员为2424人、计算机工程人员为855人、计算机硬件人员为801人。

　　调查还显示，对以上各类人员的需求有68．8％要经过培训、73．5％要有中高级职称、82．3％要求年龄在35岁以下、95％要求是大专以上学历、84．5％要有一年以上专业工作经验，而且对这类人员有76．4％是上半年急需。近期北京地区春季人才交流洽谈会的招聘信息反映，招聘现场需求远远大于供给的状况，使众多网络公司乘兴而来，扫兴而归，这也反映出北京计算机方面人才的奇缺。

　　 ———清洁工2693人

　　在这次调查中，北京清洁工的需求是2693人，用人的单位多为保洁公司、清洗公司、物业公司。用人条件不分男女、不需技术，只要是初中学历，年龄在35岁以下都可能被录取，在用工时间上也比较均匀，随时都有用人需求。

　　 ———大量各类技术工人

　　在产业工人队伍中剪裁缝纫人员需要3180人；电子设备制造装配调试人员要1397人；机械加工医疗设备制造人员要804人；维修电工要586人；粮食食品饮料等加工人员要317人；锅炉操作工要301人；橡塑制品人员要220人等。从以上需求中可以看出北京的产业工人队伍也要不断地补充人才，人员同样需要更新。

　　以上单位需要的人员不要求高学历，初、高中毕业即可；对技术级别、职称和性别无要求，但普遍要求要培训上岗；年龄要在35岁以下；而且多为今年上半年急需。

　　 ———外语人才634人

　　随着改革开放的进一步深入，在中国加入世贸组织后，将需要大量的笔译与口译人员，而且对专业的广度、深度都将有更高的要求，外语人才在实际工作中显得更为缺乏，此次调查中外语人才的需求是634人，高、中、初各个层次的人才都很需要。

　　 ———财会人员仍是热点

　　调查中的需求为1798人，有64．8％的用人单位希望得到有3年以上经验的财会人员，在技术职称方面高、中、初级都需要，尤其是中级职称人员更受青睐，占财会需求的47．3％，在性别方面则考虑不多。

　　 ———机动车驾驶员547人

　　对司机的要求有89％必须是男性，有11％认为男女都行，在售票员中有93．4％不考虑性别问题。在学历要求方面有59．2％的司机和95．8％的售票员不注重学历的要求，但年龄均要求在35岁以下。

　　 -——各类专业技术人员占总需求量的26．6％

　　在需要的各类专业技术人员中，其中从事光纤通信、数字微波通信、无线和移动通信等通信工程技术人员需求1579人，占专业技术人员的5％，而且99．7％是上半年急用人。对机械工程技术人员的需求是1607人，占5．1％。对土木工程技术人员的需求是1165人，占3．7％。

　　在各类专业技术人员中有近五成的人员不考虑性别问题。对有无专业工作经验方面的要求也是普遍不高，有1／3的人员可以从刚刚走出校门的大学毕业生中录取，有3年以上工作经验的人员则更受用人单位的欢迎。

　　 ———教师有近3000个空缺职位

　　在各类教师中中学教师的需求最多为1422人，是专任教师总量的2．2％；其次是高校教师997人，为专任教师总量的2．9％。从需求增量看特教的师资队伍最紧缺，为9．6％，而且急用人，对年龄、性别都无特别要求。

　　随着我国计划生育工作的开展，学龄儿童越来越少，近几年平均以每年14．9％的速度逐年递减，从调查结果看小学教师和幼儿教师的需求增量不大，只占0．6％。

　　 ———企业营销人员缺乏

　　调查显示，北京市共需要各类营销人员13541人，占总需求的11．2％。其中，需要在营业场所从事商品销售、服务销售的营业人员有4190人；直接从事商品或服务推销、展销的人员有5196人；收银员1076人；另外还需要营销经理3079人。

　　在营销类的需求中，对营业人员有91．6％的人要经过培训才能上岗；对收银员有98．7％的人要在35岁以下；对销售营销经理有84％要求有大专以上的学历；但不管经理还是一般营业员对性别的要求都不明显，调查中无性别要求的占65．7％，尤其是营业人员中无性别要求的占74．5％，还有21．1％的人要求是女性就业。 投资导报 “网络金领”的酸甜苦辣 作者： 秦小奕

　　如果评选当今最酷最新最有钱的职业，大多数都市年轻人会不假思索地说：为网络打工。那么，这样的“网络金领”果真过的是神仙日子吗？

　　上海的周小姐似乎并不因为当上了“网络金领”而有多快乐。27岁的她爱好广泛、思维活跃，学的是外语专业，毕业后一直是“自由人”：高兴起来就跳槽。不久前，她又想换工作了，当时有4份工作供她选择，冲着高薪，她毫不犹豫地到网站当电影频道管理员。这是个新开张的网站，工作繁杂，光凭自己对电影的业余爱好和多年积累的知识还不够，得再上网、泡图书馆搜集资料，才能对付一天一换的网站内容。每天要工作12－14个小。时最让周小姐受不了的是工作环境太糟糕：每天长时间面对冷冰冰的电脑，同事也是各人管各人的，根本就没有情感交流。

　　不管如何，周小姐毕竟还有后路：干腻了再跳槽嘛。但华鼎资讯网站负责人肖非先生可没这么洒脱，他自称：用全部精力和心血经营网站，也许网络本身是个大骗局，但心甘情愿。肖先生两年前就和朋友一起筹建网站，他认为网络的前景就好比当年电话的前景，必将获得回报。记者想侧面打听一下这位“网络金领”的收入，肖先生爽快地说：实话告诉你，我们的网站和很多网站一样都是亏，一年大概亏36万元，但我们不可能像联想、搜狐等知名网站那样靠大笔融资来补网络的亏空，只好自己“造血”，辛辛苦苦做环保工程和建材生意来支持网站正常运转。肖先生说：如果运气降临，我们会迅速发展的。

　　 “网络金领”的生活也并非没有甜蜜。王晔就是一个游刃有余的“网络新生代”。身为南大计算机系研究生的他，生活已离不开网络，可以一天24小时处在上网状态。一年前，他为一家本地网站设计程序，做起了兼职“网络金领”。他用3个月时间将程序设计成功，人也瘦了一圈，但接下来就轻松了，只要随时关注程序的细节更改就行。这份兼职不仅为他补贴“零花钱”,还足以供他假期旅游。　　 扬子晚报 专家型人才一个都不能少

　　网络经济的发展使得从事ＩＴ业的人才十分吃香，凡从事计算机或与计算机、信息相关的人才纷纷奔向网络公司。然从近期人才市场最新需求情报显示：网络业确实需要大量ＩＴ人才，但ＩＴ人才只是网络企业最基础的人才，而网络公司未来发展最急需的人才却是专家型人才，各行各业专业人才。

　　经有关调查机构对今年一季度人才市场职业需求行情观察，京、沪、粤三地人才总需求中，网络人才需求占到５５％以上，３月份占到６０％。经分析可知，一般新网站或新成立的网络公司，初期招聘人才需求岗位以ＩＴ或计算机专业技术人才为主，而后期招聘对象则显然有了重大调整，以招聘各行各业的专业人才，尤其是专家型人才为主。从各个网络公司、网站所刊登的招聘广告看，报社、杂志、出版社编辑记者是网络公司急需要的专业人才之一。亿唐、８８４８、新浪、搜狐等许多知名网站的内容总监、总编辑、专栏主持人、专栏编辑大部分来自于报刊杂志等传统媒介。据了解，近期许多传统媒介人才流失，主要是流向了网络公司。还有不少编辑记者身兼二职，主业为报社杂志社工作，晚上为网站策划设计制作。

　　网络公司和网站对人才需求还不仅于此。从目前网络业未来发展来看，网络公司还正在积极猎取更广范围的专业人才和专家型人才。这方面的人才需求主要是房地产专业人才专家、旅游专业人才专家、法律专业人才专家、证券股票分析专业人才专家、人力资源专家、女性专业人才专家等等。网络业的发展和网络公司的迫切需求使得专业人才、教授学者及研究型专家“身价”日涨。近日沪上某知名网站以年薪百万诚邀一资深ＨＲ顾问担当人才网站首席顾问。不少高校的教授、讲师、博士生也纷纷被邀请进网站，担当顾问、版主或栏目主持人。原先比较清静的研究机构人员也在网络世界中有了新的用武之地。

　　网络公司对专家型人才的迫切需求是网络业本身发展所致的。网络产业的核心是内容产业。网络公司和网站的发展最终看的不是网络技术力量，而是网上的内容和信息。内容和信息的开发必须要有各方面专业人才和专家支持。从目前网络公司和网站人力资源状况分析，其人员结构还主要以技术人员为主，专业人才和专家严重缺乏，这种人才结构严重制约了网站的内容产业发展及网上信息开发。

　　有专家预言，不出半年或一年，将会有一批批中小型网络公司因无力支撑而纷纷倒闭，这恐怕不是危言耸听。其中最重要的原因就是因网站缺乏专业内容和专家支持而导致内容产业发展滞后。可喜的是，已有许多网络公司和网站创业者已充分认识到了这一点。目前网络公司和网站正采取二条腿走路的方法。即一方面面向社会公开招聘各行各业的专业人才或专家；另一方面积极与专业公司、专家合作，形成合作联盟。如无忧工作网近期就与猎头公司、媒体等单位结成合作联盟，形成优势互补之势。这不失为明智之举。 解放日报 你该自己创办企业吗？

　　开办自己的企业能够带来非常诱人的回报。不过，在你决定辞职作企业家之前，还请看看以下问题。

　　在人们眼中，企业家是能够独立承担风险、颇富创新意识的偶像。与此相对，经理人去企业谋职，是为了追求现实回报，参与团队工作。如果从经理人转变为一个企业家该是什么样呢？

　　让我们先设想一下，自己是一次船难事件的惟一幸存者，被困在一座孤岛上。一分钟以前，你的饮食、娱乐等所有需求都有人照顾周全；现在这一切突然没有了。你如何才能活下去，如何保持自己的士气呢？如果一时无人搭救，你会喜欢上这种新生活吗？

　　从经理人转向企业家的旅途充满艰难险阻。你有充分准备了吗？

　　你是否是创业家的料？创业听起来蛮不错，没有老板管，没有等级架构。不过，先请问问自己以下几个问题，看自己的成功机率有多大：

　　你有多怀念在公司的工作？一些人对在公司的工作十分怀念，也干的很有成就。

　　你为什么要离开公司？有可能创业成功的经理人之所以离开公司，是因为他们有一个了不起的新创意。这种创意是一种能量的源泉，可以补偿你作为独立商人时的资源匮乏。

　　你的人际关系如何？与各种不同行业的人建立关系，是你不断开拓业务的关键技能。

　　你如何应付一种不同的压力？作企业家，很难把个人生活与商业困境分离开来。你要知道，如果失去一个顾客，这个顾客拒绝的是你，而不是你的公司。

　　现在是合适的时机吗？当你离开公司创业时，你的财经和个人压力应是最小的。

　　你真的想自己做老板吗？你一人独力支撑时，该如何去面对？因为你的顾客、合作伙伴、投资者随时都可以做你的老板？他们和公司里那些只顾自己的老板一样，会令你的生活不堪重负。

　　你是否期盼着成为企业家？如果答案是否定的，最好三思。你必须要有作企业家的那一股激情，才有可能驱使自己走向成功。

　　你能放弃哪些东西？在决定离开公司的时候，一些经理人只顾想着它的好处。其实，作企业家，还有一些损失也许你会觉得难以承受。

　　固定的工资收入。等待投资回报的时间十分令人焦心。如果你习惯了每月按时收到工资单的生活，这种难受尤甚。

　　资源。作为企业家，大部分工作都得你自己来做，因为所有资源都得支付酬金。

　　个人时间。企业家的工作时间较经理人更长、更没有规律。

　　有薪假期。作为企业家，休两周的假回来，你得加倍努力工作以补偿休假的时间。

　　公司运作。你对公司在其特殊文化中的运作是否会念念不忘？

　　奖赏。在创业初期，你不可能享受到原来公司的那些奖赏。

　　地位。许多经理人对其在著名企业中的职位和关系舍不得。

　　你适合哪条创业途径？你会选择一条最顺畅的途径，开办一个跟你在公司工作中相近的业务；还是另辟径蹊，办一个与你目前工作毫不相干的企业？

　　你可以选择最顺畅的那条途径，如果你不太愿意闯入一个没有接受过训练的领域，而且你对自己在作经理人时学到的技巧颇感自豪。

　　要选择另辟径蹊，一般是你对自己原来的工作不满意，或者不想老做一样的事，或对自己工作中认为应该做的改变无能为力，想一切从头开始。

　　如何做出重大决策？在作经理人时，你或曾做过有关大笔金额、众多员工和产品或服务的重大成功决策。但拿你自己的钱冒险，和拿公司的钱冒险全然两样。

　　你将面临的问题有：

　　评估风险。以下问题可以帮助你决定该承担多大风险：这是我能做到的吗？不仅是现在，在今后几年，我真的愿意参与这单生意吗？我承担这一风险的机会成本有多大？

　　回报。最明显的回报就是利润。不过，不要因为目前没有多少事做，就去接一些没多大风险、也没多少经济回报的业务，因为你有可能碰到一个赢利丰厚的单，却因为接了这种业务而只好回绝。

　　非金钱的回报可能为将来的利润打基础。在接受有这种回报的业务之前，请问问以下问题：这能帮你打开你想进入的市场吗？是否能给你引见可能建立长期利益关系的人？可否帮你加强市场形象？

　　为人标准。以前，你可以把公司的处事方式与你个人的为人标准区分开来。现在，作为企业家，你必须找出一个自己能接受的解决方案。例如，如果一个潜在客户给你一笔生意，但要你给他回扣，你会怎么办？如果你得知这是你这个行业的规矩，怎么办呢？

　　竞争对手。大企业用来对付竞争对手的武器，如减价战、广告和促销，你可能无能为力。但作为企业家，你也有一些大企业没有的竞争工具：

　　速度。你没有什么委员会去商量对策，因此较机构重重的大公司反应敏捷。

　　鲜明的个性。顾客深受你的吸引，如你经营企业的方式、你的才能和经验等。大企业太缺乏个性了。

　　利用自己的创业优势。你可以通过自己的创业资源，而不是财务资源来与对手一较高低。你不必与竞争对手大打价格战，而可以通过增加一项重要的新服务、在群众中发起促销活动，或寻找改善质量的方法来与之抗衡。

　　该留心哪些陷阱？作为企业家，你有绝对的自由，没有人会对你的决策提出疑问。因此，你得当心以下陷阱，学会如何避免陷阱。

　　误用资源。在你那里，时间、金钱和才能任由使用。但如果乱搞一气，你的生意就会大吃苦头。对能帮你生存的项目，要优先考虑。不要在只能改善形象或带来更大方便的项目上乱花费。在请帮手和自己亲自处理上，要有一个平衡点。

　　不要过于敏感失误。你的失误会带来直接后果，如发错货可能致使一个客户即刻与你断绝关系。作为企业家，冒风险时，要谨而慎之。如果出现失误，不要过于敏感。接受事实，从中吸取教训。

　　聘人失误。不要聘用适合工作，却与你合不来的人，也不要用那些没有心理准备面对新办企业压力的人。

　　找错合伙人。如果你需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个合伙人帮你设计了这个企业的构思，或者他有你需要的技巧，那么请他加入进来。不要用合伙关系来聘人，或者你需要他为你鸣鼓吹号。

　　缺乏客观性。不要对未经试验的创意随手扔在一边。如果用这种创意来做生意，也得留心其中可能的陷阱。自问一下：你是否得花大力气来宣传你的产品或服务？你有足够的财经资源、技能、人手和业务关系吗？

　　找错潜在销售客户。你不能在那些没有决策能力的人身上浪费时间。

　　被胜利冲昏头脑。你第一步的成功全靠你的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。不过，这一切随时都可能离你而去。因此，不要太过自信，一股脑投入过量的资金，使自己陷入泥淖。 中关村还需要人才吗？

　　据不完全统计，北大某些院系有76％的毕业生在美国；清华毕业的学生在美国硅谷的有1万人。中关村的人才优势在日复一日地、一点一滴地“流失”着——

　　人才多就真管用？

　　但是，我们在肯定中关村人才优势的同时，对以下一些问题也不能不作冷静的思考：

　　中关村的人才优势是否已经得到了充分的发挥？

　　中关村现有的人才存量是否足以撑起科技园的大厦？

　　我们在开发中关村人才资源时，眼界是否同统计这一地区的人才数量时那样开阔，把部属院校和科研单位统统纳入我们的视野？面对这样的问题，我们不应该回避。

　　就在最近，不断有媒体报道，“欧洲信息技术人才3年后缺口达174万”，“美国再掀引进人才浪潮”，“硅谷发生人才短缺”……面对这样的信息，我们该如何反躬自省？

　　事实上，中关村的人才优势更多地表现为一种“数量优势”。著名人才学家王通讯认为，人才的存在拥有三种状态：拥有状态、发挥状态、转化状态。讲人才优势，必须从以上三个方面作全面的考察。而我们在谈到中关村人才优势时，经常挂在嘴上的是“拥有”多少院士，多少教授，多少所学校……而对“发挥”和“转化”的状况则似乎关注不够。天然的“地域优势”淡化了中关村在人才开发问题上的紧迫感。然而，人才资源优势不等于人才使用优势，中关村在人才开发问题上并非“高枕无忧”。

　　一方面，中关村有着“与生俱来”的人才优势，另一方面，中关村也面临人才流失的严峻局势。我们这里讲的人才流失，不是指某个企业留不住人，或中关村普遍存在的“跳槽”问题，而是从中关村整体来说，存在人才流向外国或外企的问题。据有关资料，北大某些院系有76％的毕业生在美国。另据不完全统计，清华毕业的学生在美国硅谷的有1万人，在微软的有360人。中关村的人才优势在日复一日地、一点一滴地“流失”着。

　　如果说，在国内，中关村拥有无与伦比的人才优势，放到世界范围来衡量，则显出了差距。据悉，包括中关村在内的全国53个国家科技工业园区的国内生产总值不足美国硅谷一地的1/10，即使与英国、法国甚至西班牙和印度的工业园区相比，也有不小差距。这种差距的背后，隐藏着诸多原因，其中“人才”恐怕是一个重要的原因。诺贝尔经济学奖获得者美国经济学家卢卡斯说：“真正能够加快经济持续增长的是科技进步，是人力资本的积累和使用效率。”

　　北京得找外地外国人才建设世界一流的科技园区，必须有世界一流的人才。

　　如何发挥和提升人才优势，应成为一个比基础设施建设更重要的问题，提上中关村议事日程。

　　 1999年6月5日，国务院批复北京市政府和科学技术部《关于加快建设中关村科技园区的请示》，中关村作为中国高新技术的火车头，在新千年到来之时“全线提速”。从1988年在“电子一条街”基础上创建我国第一个国家级新技术产业开发试验区，到11年后在迎接知识经济的挑战中担任“中国队”的“领跑”，历史两次选择中关村，与她得天独厚的人才资源有密切关系。

　　中关村是我国智力最密集、人才最集中的地区。在中关村方圆百里的土地上，聚集着清华、北大等73所高等院校，拥有以中科院为首的232家科研机构，另有280多个博士点，700多个硕士点，60个国家重点实验室和工程研究中心。

　　人才优势是中关村最大的优势。一位外国软件专家说：“要想得到中国的软件技术并不困难，只要花重金买下中关村5到10个关键人才即可。”他的话从一个侧面为中关村人才群体在中国所处的位置作了注解。

　　充分利用区内及首都人才资源，构建中关村人才高峰

　　在开发人才资源的问题上，应当破除孟尝君的人才观，不要以为只有自己养的门客，才能使用。中关村要采取一种更为开放的政策,应当努力成为对国内人才最有吸引力的地区。面对日趋激烈的人才竞争，中关村乃至北京市没有理由只盯着自己鼻子尖下的一块地方泰然处之。近年来，上海市每年接收外埠大学毕业生上万人，其中博士、硕士占三分之一。海纳百川，有容乃大。中关村如何吸引更多更好的人才，值得很好研究。中关村应当努力成为我国高新技术人才求职创业的首选之地，成为国内人才向往的“第一村”。

　　努力吸引更多的留学人员回“乡”进“村”，创办企业，或以其他形式为中关村建设服务。

　　留学生是一笔宝贵的财富。据统计，1978～1998年我国约有30万人出国留学，学成归来的约1/3，其中去美国留学的约160000人，归来3000人。中关村应千方百计吸引留学人员参与中关村建设。建在中关村科技园区海淀创业园内的留学人员创业园，成立两年来已吸引70多名留学人员在园内办起了53家高新技术企业，这是一个好的开端。但是，还做得不够，还需继续努力。上海的留学人员创业园现已有800多家企业落户，中关村应迎头起上。

　　引进“洋才”，推进科技园区建设

　　在美国硅谷工作的高科技人员33％是外国人，从事最高级的工程研究的博士后中，66％是外国人。人才竞争全球化的事实告诉我们，中关村要建成世界一流的科技园区，就必须有吸纳海外英才的胸襟和气派，不仅要继续大力吸引“三资”企业入驻“村”里，而且还要设法招募外国拨尖人才加盟我们的“村”办企业。努力使“中关村”成为世界高新技术领域的知名品牌。

　　加快中关村科技园区建设步伐，关键是科技进步和创新，科技进步和创新的关键在于人才。因此，中关村如果做好吸引人才、使用人才和凝聚人才这篇大文章，成为对人才来说吸引力最强、发展机会最大、智力投资回报率最高的地方，何愁不能加快发展。

　　令人高兴的是，不久前，北京市人事局开通引进人才“直通车”，并开辟吸引留学人员的“绿色通道”，这对中关村提升人才优势无疑是利好消息。北京市“双高”人才中心在中关村宣告成立，中关村有关部门也正在为推进整体性人才资源开发制定有效措施。人气旺盛的中关村必定前途无量。 北京市引进人才职称评定的优惠政策 作者：华辑

　　根据北京市科技干部局印发的《关于在中关村地区高新技术企业中开展社会化专业技术资格评定试点工作的实施细则》（京科干事199968号），对引进人才的职称评定给予一系列优惠政策。

　　（五）申报程序及需要提供的材料

　　专业技术人员可根据本人的条件和水平提出申请，并在中关村地区高新技术企业专业技术资格社会化评定办公室的指导下填写《北京市专业技术人员专业技术资格评审申报表》，提交一篇反映本人专业技术水平的论文，提交身份证、学历证书、专业技术资格证书、职称外语考试合格证，属于外埠来京工作的人员，还应提交暂住证或寄住证、现聘用（劳动）合同书、原单位同意解除工作关系证明，提供工作业绩、获奖情况等证明材料。

　　经聘用单位核实及中关村地区高新技术企业专业技术资格社会评定办公室审核后，由该办公室将有关材料统一分类整理并报送市科干局。

　　（六）评委会组建

　　评审委员会由市科技干部局按社会化评审的原则和《评审委员会组织办法》单独组建或委托系列牵头单位组建，负责上述系列专业技术资格的评审。

　　（七）评审办法

　　专业技术资格的评审采取同行专家答辩与专业评审委员会评审相结合的方式进行。

　　未取得职称外语合格证，未达到外语免试条件的专业技术人员，其外语水平可在论文答辩环节中一并进行考核。

　　评委会根据答辩成绩和工作业绩，对申报人是否符合相应专业技术资格的任职条件进行综合评价并表决。

　　对业绩特别突出的专业技术人员可免于论文答辩等考察环节，直接报相应的评审委员会进行评审。

　　（八）证书管理

　　对通过评审取得专业技术资格的人员，将颁发北京市专业技术资格证书。其专业技术资格在全市范围内有效。 精品购物指南 四川省百万元重奖一科研项目人员

　　攻克"改良西门子法"中四项重大关键技术难关，从而使中国在多晶硅领域成为世界上第四个掌握该技术国家的科研人员，今天受到中共四川省委、省政府一百万元人民币的重奖。

　　据中新社报道，在近日举行的四川省科技奖励大会上，中共四川省委书记周永康将1999年该省唯一一个特别科技奖授予该科研课题首席研究人员张惠国。

　　据介绍，峨嵋半导体材料厂、峨嵋半导体材料研究所近年来在厂长、首席研究人员张惠国的带领下，集中优势力量，依靠自己的力量攻克了攻克"改良西门子法"中四项重大关键技术难关，提前完成了国家工业性试验任务，取得了自主知识产权，使中国多晶硅生产技术跨入世界先进行列，为中国独立自主地建设大规模多晶硅生产厂提供了技术保证。

　　四川省今天还对获得去年全省科技进步奖的220项重大科技成果、1183名科技人员进行了表彰。这些成果展现了该省近年来在科技工作基础研究、应用开发、成果转化、推广普及等方面取得的新成就。 华声报 未来社会与人才需求

■社会对人才的需求历来都是多样化和动态性的

　　多样化，就是说社会对人才需求的类型和层次是多种多样的。每一个来到这个世界上人，只要注意学习、愿望工作，都有自己的事情可做。不要一谈到未来竞争如何如何激烈，就犯恐惧证。今天的社会，虽然有很多人没事做，但也确实还有很多事没人做。

　　动态性，是指社会对人才的需求是随着时间的推移不断发生变化的。今天的热门专业，明天可能就会冷若冰霜、无人问津。今天的高新技术，有的明天也可能就成了雕虫小技。没有绝对的热或绝对的冷。

■我国现阶段人才队伍的结构性矛盾———“九多九少”

　　一是传统产业人才多，高新技术领域人才少；二是继承型人才多，创新型人才少；三是单功能人才多，多功能人才少；四是中初级人才多，高层次人才少；五是低学历人才多，高学历人才少；六是机关事业单位人才多，企业人才少；七是大中城市人才多，县乡和老少边穷地区人才少；八是从事第二产业的人才多，从事知识生产和传播的人才少；九是熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才少。由于人才队伍的结构性矛盾比较突出，一定程度上制约了我国经济和社会发展。

■21世纪中国人才开发面临的挑战

　　最主要的有两大挑战，即竞争加剧、档次提升。竞争加剧，是指21世纪的人才危机将是一个世界现象，不仅发展中国家如此，发达国家也同样面临着高新技术人才短缺的困扰。不择手段巧取豪夺，人才占有上的“马太效应”将更加凸显。高层次多功能的人才将成为争夺的主要对象。档次提升，是指随着科技的发展和时代的变迁，社会对人才需求的档次将会不但提高，高层次复合型的人才将四处走俏，低层次单功能的人将倍受冷落。这两大挑战必然要导致人才内涵的升华和人才素质的复合。

■21世纪我国需求相对旺盛的人才

　　不同的发展时期，社会对人才的需求是有一定侧重点的。根据趋势分析，21世纪我国需求相对旺盛的人才主要有以下15类：电脑软件人才、通信人才、信息人才、网络人才、数据管理人才、金融人才、新材料和新能源人才、环保人才、医疗保健人才、旅游人才、娱乐服务人才、法律人才、咨询与策划人才、研究与开发人才、教育人才。 　　 南宁广纳贤才　院士年薪百万 (通讯员　张米扬　记者　刘　昆)

　　凡来广西南宁市工作并签订合同的，院士年薪高达100万元，著名专家、教授年薪可达30万至50万元。这是南宁市委副书记李康于5月23日召开的新闻发布会上向记者透露的信息。

　　据介绍，面广、方式灵活、政策更优惠、观念更新、引进外来人才与盘活现有人才并重是南宁市新出台的人才政策的特点。此次引才行动主要针对五个方面的人才：高新技术、支柱产业、重点工程、新兴产业等领域急需的具有中级专业技术职务任职资格的人员；符合该市经济和社会发展需要的具有本科学历并取得学士学位的人员；具有硕士学位以上的人员或具有高级专业技术职务任职资格的人员、国外留学回国并取得学士以上学位的人员；地（市）级以上学术和技术带头人；具有创新能力、特殊贡献和特殊才能的各类人员。 光明日报 上海民营科技企业盼超人 (记者刘永钢)

　　统计资料显示，上海民营科技企业的数量在１９９８年有较大增幅的基础上，１９９９年比１９９８年又增长了１２．４％，达到９７０８户。资产总额增长１４．０％，技工贸销售额增长３３．８％，利税总额增长２９．６％；资产规模在１００万元以上的占４０．１％，其中资产超亿元的有８６家，比上年增加２１家，上海民营科技企业的规模继续扩大。

　　但是上海民营科技企业仍旧没有王牌涌现。市科委昨日公布的“１９９９年上海民营科技企业情况”显示：外地企业成为上海民营科技企业“龙头老大”。在销售额前三位中，只有复星高科技（集团）有限公司位列第二，而第一和第三都是来自北京的联想（上海）有限公司和上海北大方正。

　　市科委副主任张鳌指出，缺乏有规模、实力和影响力的本地王牌企业，这种状况的长期延续将成为上海民营科技企业发展的致命弱点，并进而影响整个上海的科技创新和经济持续发展。

　　上海民营科技企业的规模和数量虽然有所增加，但不要说与外地知名民营科技企业相比，即使是相比于外地来沪企业，其超常规的发展速度，也是上海企业所不能比的。它们在短期内迅速成为上海民营科技企业的“龙头老大”。去年组建的联想（上海）有限公司以近３５亿元的收入，成为上海百强民营科技企业之首，北大方正入主上海延中后第二年，即以近１６亿元位居第三。此外，还有罗顿科技、东大阿派也都在上海取得骄人的业绩。

　　张鳌指出，热情不够高、没有主动走出去是造成上海长期涌现不出王牌民营科技企业的主要原因。 上海青年报 外商面试十大要点

　　面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。

　　1．面试前应准备事项

　　总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。

　　在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

　　态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。

　　整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。

　　2．自我介绍内容强调应征的动机及想应征的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。

　　面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

　　3．工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。

　　4．凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应征职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

　　5．明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

　　6．个人工作意愿：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。

　　7．薪资问题：外商多半采年俸制及业绩奖金制，除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。

　　8．和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

　　9．辞职的理由可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。

　　10．回答时事问题：有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。 生活时报 “猎头”如星探苦追好人才

　　在人才市场上，一些招聘企业的负责人告诉记者，求职者虽然不少，但是层次及专业差异很大，适于企业的人才并不多，其中极缺高素质人才。有的企业领导者抱憾地说，北京、上海等地有帮助企业选拔人才的“猎头公司”，可惜哈尔滨没有这样的“猎头公司”。

　　什么是“猎头公司”？其实，“猎头公司”也是中介组织。他们如同星探一样，把某公司相中的人才说服到该公司，或按公司的用人要求去猎取人才。“猎头公司”的出现顺应了人才流动的自由性。在南方，如果“猎头公司”给某企业输送了一个优秀人才，最低酬金也在５０００元，足见南方对人才的重视。

　　“猎头公司”在我市能否出现呢？省教育培训中心夏天老师认为，“猎头公司”在哈市完全有可能出现。首先，“猎头”要有工作经验，了解企业需要什么样的人才；其次，“猎头”要有广泛的人际关系。根据哈市的经济环境，给“猎头”的中介费在１０００～３０００元比较合适。台湾独资企业黑龙江戈雷机电产品有限公司耿副经理说，哈尔滨如果有“猎头公司”，他会找“猎头”为公司提供人才。他指出，给“猎头”的中介费多少要与人才在公司表现出来的价值成正比。

　　有关专家提醒，若想“猎头公司”合理发展，相关的工商、税收政策应健全，管理应到位。本报记者韩世宏 哈尔滨日报 招揽人才七要诀

　　美国ＧＥ公司董事长杰克威斯（ＪａｃｋＷｅｌｃｈ），认为该公司成功的关键，就是在所挑选的高级人才上，所以他个人的整个工作时间就是花在挑选最高层的５００人上。世界５００强企业的成功高层主管，也都认为员工人才的“知识”是可贵的赚钱“资本”，其重要性超过金钱资本。一个成功的持续经营公司，一定要建筑一个人才团队，一定要塑造一个由有效经营的人才团队所形成的企业文化。如果要做到这一点，有七个要诀必须牢记：

　　第一、最高主管应严谨地界定该公司的长期“使命宣言”，建立指引全体员工努力方向的目标，并期望其部下主管也人人皆能如他一样，明确表白所追求的价值目标，绝不含糊其辞，绝不低估其作用。

　　第二、公司要竭尽所能成功地吸引最佳人才，因为只有最佳人才方能维系公司的持续成功，不可因价高而放弃好人才，也不可因价廉而滥用人才。

　　第三、准确明白地定出公司所要寻找人才的规格，并花功夫到外部、内部去寻找。

　　第四、把员工终生发展的“生涯规划”当作公司生存及成长所必要的投资，不是当作费用来节省。主动站在员工立场，帮助员工做生涯发展规划，而非被动地去做。

　　第五、公司若有高级职位的空缺出现，应尽量利用内部晋升方法来弥补，而不是随意地用“空降部队”的外来人才填充，以免使资深员工因落空失望而失德。

　　第六、根据员工工作表现公平、公正、公开地执行薪资、奖励、分红、认股计划以及惩罚计划。赏罚威力甚大，须认真执行，以奖优罚劣，塑造“强将强兵”阵容。

　　第七、定期实地调查衡量员工的“满意程度”及不满意原因，至少每两年大样本调查一次，并实行主管人员“开门”沟通政策，人人可以和最高主管以下的各级主管直接对话，讨论公司改进措施，只讲求整体效果效率目标，不要出现本位主义的衙门官僚做法。 陈定国 解放日报 中国互联网缺什么

　　“互联网速度”作为互联网带给这个世界的一个新概念已经广为人知。在我国，尽管互联网行业迅速发展，但与此同时由于我国信息化程度较低，互联网在发展过程中存在“四缺”，使得我国的“互联网速度”大打折扣。下面就让我们看一看这“四缺”是怎么回事。

　　一缺速度。上过网的人都会为因特网上慢腾腾的速度而发愁，访问一个站点，往往要等待很长时间才得以显示内容。从目前来看，我国因特网最缺乏的是网络的带宽，信息产业部有关负责人最近透露，今年将加快、加大各互联网络的国际出入口带宽，拓宽近5倍。然而随着网民的增加、电子商务的发展等，我国的国际出入口带宽还有待进一步加大。

　　二缺中文站点和中文信息。大部分中国人懂什么语言？当然是中文。然而目前因特网上的中文信息缺乏，这在很大方面阻碍了因特网在我国的普及。近年来我国在丰富中文信息上做了很多工作，特别是去年全面展开的“政府上网”工程，将掌握着80％的社会有价值信息资源的各级部门的3000多个数据库搬上因特网，但是相对于网民的多种中文信息需求而言，我国中文网站和中文信息相对还不丰富，这将在一段时间内成为制约我国因特网发展的“瓶颈”之一。

　　三缺低廉的收费。假如一个网民每天上网1小时，按目前的价格计算，那么他的网费和电信费大约是210元，如果按平均月收入1000元计算的话，这个费用也要占去网民月收入五分之一强。虽然去年我国电信部门连续降低网费，网费已从每小时10多元降低到每小时4元，同时，通信费也从每分钟0.18元减为每3分钟0.09元，但是就同收入水平而言，这样的网络资费价格依然太高。

　　四缺相关知识的普及。首先因特网科技知识缺乏普及，我国许多人还不知道因特网为何物，更不知道电子商务是怎么回事；其次我国网民占总人口的比重低，去年年底达到890万的网民人数还不及总人口的1％。而网民人员结构不均衡，根据中国互联网络信息中心今年1月的报告，我国网民中男性占79％，女性占21％；从年龄结构来看，35岁以下的网民占88.2％，以青少年为主。 无锡日报 中国十大赚钱行业

　　目前中国内地最赚钱的行业是什么？根据统计，建筑承包商以７－１０％的工程利润拨得头筹，而会计师和律师则紧追在后。在十大赚钱行业，较为特殊的是体育明星和整形医生与美容师。

　　据香港《文汇报》消息，目前足球、网球和篮球在大陆走向市场化经营，已成立了不少俱乐部和管理中心。以某足球俱乐部来说，队员的平均月薪在３０００元至７０００元之间；有的主将月薪达１万元，是一般工薪阶级的十倍以上。

　　除了以上五项热门行业之外，特种养殖业如养鳖、养蛇、养蜂、养貂的业主致富者比比皆是。其他如证券经纪人、现代直销商、广告和公关人等，都是新兴的行业，“钱景”看好。

　　 充分发挥高学历学生知识技能优势

　　5月25日上午，中宣部、教育部、团中央和全国学联在北京举行电视电话会议，动员部署2000年全国大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动。

　　暑期“三下乡”是大中专学生社会实践活动在新形势下的深化和发展。自1997年以来，在中宣部、教育部、团中央和全国学联的组织下，围绕农村建设和发展，每年暑期，数十万青年学生有组织地深入农村基层，开展形式多样的支教扫盲、文艺演出、科技服务、卫生医疗、法律咨询、环境保护等服务，促进了农村两个文明建设的发展，受到了人民群众的欢迎和社会各界的肯定。

　　据介绍，今年的暑期“三下乡”活动将在以往基础上，进一步扩大活动规模，吸引和组织更多的大中专学生参加到活动中来。将充分发挥高学历学生的知识技能优势，重点开展百支博士团（全校网）“三下乡”志愿服务行动，为农村发展特别是西部大开发办实事，求实效。

　　中宣部副部长刘鹏在讲话中充分肯定了大中专学生“三下乡”社会实践活动在育人和推动农村两个文明建设中发挥的积极作用。他要求各地、各部门要充分认识“三下乡”的重要意义和在加强思想政治工作中的功能，引导广大青年学生在为人民服务的社会实践中了解基层，增长才干，不断提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。要把加强思想政治工作与发展先进社会生产力、传播先进文化和维护人民群众根本利益结合起来，在促进改革、发展和稳定的工作中更加充分发挥大中专学生“三下乡”的积极作用。

　　团中央书记处常务书记巴音朝鲁出席会议并讲话，他要求共青团和学联、学生会组织在各级党政的支持下，坚持“受教育、长才干、作贡献”的活动宗旨，在实践中培养和提高青年学生的思想政治素质和实践能力。要发挥青年学生的知识技能优势，为农村两个文明建设特别是西部大开发作出积极的贡献。 中国青年报