■社会对人才的需求历来都是多样化和动态性的
多样化，就是说社会对人才需求的类型和层次是多种多样的。每一个来到这个世界上人，只要注意学习、愿望工作，都有自己的事情可做。不要一谈到未来竞争如何如何激烈，就犯恐惧证。今天的社会，虽然有很多人没事做，但也确实还有很多事没人做。
动态性，是指社会对人才的需求是随着时间的推移不断发生变化的。今天的热门专业，明天可能就会冷若冰霜、无人问津。今天的高新技术，有的明天也可能就成了雕虫小技。没有绝对的热或绝对的冷。
■我国现阶段人才队伍的结构性矛盾———“九多九少”
一是传统产业人才多，高新技术领域人才少；二是继承型人才多，创新型人才少；三是单功能人才多，多功能人才少；四是中初级人才多，高层次人才少；五是低学历人才多，高学历人才少；六是机关事业单位人才多，企业人才少；七是大中城市人才多，县乡和老少边穷地区人才少；八是从事第二产业的人才多，从事知识生产和传播的人才少；九是熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才少。由于人才队伍的结构性矛盾比较突出，一定程度上制约了我国经济和社会发展。
■21世纪中国人才开发面临的挑战
最主要的有两大挑战，即竞争加剧、档次提升。竞争加剧，是指21世纪的人才危机将是一个世界现象，不仅发展中国家如此，发达国家也同样面临着高新技术人才短缺的困扰。不择手段巧取豪夺，人才占有上的“马太效应”将更加凸显。高层次多功能的人才将成为争夺的主要对象。档次提升，是指随着科技的发展和时代的变迁，社会对人才需求的档次将会不但提高，高层次复合型的人才将四处走俏，低层次单功能的人将倍受冷落。这两大挑战必然要导致人才内涵的升华和人才素质的复合。
■21世纪我国需求相对旺盛的人才
不同的发展时期，社会对人才的需求是有一定侧重点的。根据趋势分析，21世纪我国需求相对旺盛的人才主要有以下15类：电脑软件人才、通信人才、信息人才、网络人才、数据管理人才、金融人才、新材料和新能源人才、环保人才、医疗保健人才、旅游人才、娱乐服务人才、法律人才、咨询与策划人才、研究与开发人才、教育人才。
摘引自《》
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