很多人都希望自己才尽所能，从而赢得最大限度的高薪。如何赢得高薪呢？不妨看看下面的意见：慎选公司。高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况不佳，还想追求高薪，那无异于缘木求鱼。选择公司，请注意三点：该公司机制是否健全；领导人是否具备前瞻性眼光；产品是否具有前景。
业绩“可见化”。高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应的报酬，原因在于：主管没有看到您的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的你，不仅要做到创造业绩，还要力图使业绩“可见化”。最简单的做法是：为自己建立一个业绩单，每季度或每半年填写一次。这样，年终考核时，就有了强有力的证据来说明你的业绩。
了解公司薪资制度。每家公司都有自己的薪资制度。有的强调年资或资历。有的强调过程与结果并重。有的公司强调个人表现，有的公司则极为看重团队表现，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。
明确目标定薪酬。生活中，许多人都不习惯对主管提出薪资要求，存在“给我多少钱，我办多少事”的陈旧观念。其实，我们完全可以运用目标的方法来约定薪酬的幅度。
成为领导者。这是一个强调专业分工，团队合作的时代，正常情况下，个人的成就是十分有限的。在此环境下，能够领导众人而创造业绩的人，就成了奇货可居的人，高薪自然不在话下，因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。
拥有关键才能。企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。
丰富阅历。企业竞争激烈，往往使企业愿意付高薪给诸如这样的两种人：一是掌握关键技术的专才；二是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内部高度分工的各项资源，形成“综合效力”。
增加个人价值。这是最后一点，也是最重要的一点，就是不要追求高薪，而要追求提高个人的价值。没有个人价值为基础的高薪，只会昙花一现。所以追求高薪的第一步是：忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加值。
摘引自《人民日报海外版》
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