互联网以其快捷、广泛互联的信息传输功能，自然极适宜人才市场的网络化运作，而求职和招贤信息更以爆炸般的速度充满了ＷＥＢ。有调查表明，Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上提供人才信息的ＷＥＢ站点已经超过５万个。据估计，去年Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上的人才信息服务收益已接近１亿美元，不难看出，Ｉｎｔｅｒｎｅｎ上的人才市场蕴藏着无限的商机。
现在求职者与招聘人员通过网络“交谈”，有的甚至在网上达成协议。网上招聘已成为美国传统职业介绍机构的挑战者，并为美国的各行各业传输了大量人才。
就互联网处于起步阶段的中国而言，网上招聘这种快捷、明了的方式已吸引众多企业和网民参与其中，多家网站也纷纷开辟招聘栏目，或直接定位于招聘服务。据招聘网（ｚｈａｏｐｉｎ．ｃｏｍ）总经理张泳介绍：网上招聘内容丰富、简单实用、清晰明了，招聘人才网站为高质量人才提供了供需舞台。他说：“现在，我们对高级职员的搜索仍需要用传统的猎头方式进行，但我们的主要精力已经转向利用招聘网为客户提供全面人事管理方案。”该网站是中国大陆惟一入选１９９９年度亚洲十佳招聘类内容的网站，仅对企业用户收费，对个人求职者提供的是免费服务，这也是网站吸引人的原因之一。
张泳介绍说，网上招聘火暴场面可以看出网民及企业对网上招聘的认可。ｚｈａｏｐｉｎ．ｃｏｍ日浏览量达６０万人次。（红军）
摘引自《北京晨报》
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