“外企、三资、高新技术企业人力资源大市场”将于５月２０日至２１日在中国国际展览中心２、３、４、５、６号馆同时举办。据了解大会设展位１２００多个，规模盛大，更引人注目的是本次招聘会一改以往单设“外企馆”的模式，首次设立了“知名企业馆”。据主办方介绍：“知名企业馆”的设立，实际上反映了北京地区人才就业的新方向，这体现了求职者对企业价值评估观念的新变化。
应该说“知名企业”的招牌是继“外企”招牌后一个吸引人才的新亮点，已被中高级人才越来越看好，其原因主要有以下几个方面：
一是“知名企业”本身的人才观已发生根本变化。“人才是企业发展之最关键”早已成为共识，所有知名企业都在研究发展人才战略，想尽办法吸引优秀人才、培训人才、留住人才。例如长虹集团不惜巨资在白颐路竖起上百个灯箱吸引人才，联想集团、康佳、东方通讯等大批知名企业在高校中举办专场招聘洽谈会，均是企业自身人才观发生根本变化的具体表现。
二是政策的支持。为配合企业人才战略的实施，政府先后出台了多项鼓励支持人才发展的政策法规。北京市人事局为支持高新技术企业，招聘非北京生源的应届毕业生，特别制定了其不受留京指标限制的政策。
三是人才就业观念的变化。一方面外企所以能成为人才就业的焦点，主要是其薪金待遇、管理水平、工作环境有较大的吸引力，而随着市场经济的不断发展、企业改革的深化，大批国有、集体、民营企业得到了长足的发展，尤其是企业管理水平、市场竞争能力以及综合实力均有了较大提高，已成为“知名企业”。另一方面一些中、高级人才已不满足于外企的发展空间，在接受了规范化管理的熏陶后，受“知名企业”无限发展空间的吸引，目光自然而然发生了转移。中国四达国际经济技术合作公司人才中心主任袁泉认为：人才就业是沿着“国企—外企—知名企业”这一轨迹并遵循市场规律客观发展的，企业性质已绝对不是人才就业热点的评判标准，企业文化、经营理念、综合实力、市场份额等综合因素才是真正的标准。（裘真）
摘引自《北京晨报》
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