(记者李海清)
在“中国高新技术企业人才招聘大会”采访时了解到，一些来自西部省市和经济欠发达地区的参展单位失望而归。他们千里迢迢进京求贤，本想为企业网罗高新人才，况且招聘会又搭上“国际周”的快车，不想却竹篮打水一场空。
内蒙古仕奇集团这次来京拟招11类人才，其中8类要求重点大学本科以上学历，待遇比较吸引人。以硕士为例，月薪2500元至3000元，解决楼房住宅一套（至少是90平方米以上的二居室），年终根据业绩再作奖励。但这两日来咨询的大多是一般本科及大专学历的，北京地区重点大学毕业的人并不多。
首次进京招聘的内蒙古工业大学没招到一个符合条件的。他们认为组委会宣传不够，记者在国际周人才特刊的介绍里确实没找到内蒙古和新疆的介绍，而这两个自治区都是精心准备特意组团赶来的。
宁夏化工厂是该自治区唯一来参展的企业，他们目的十分明确，需要资本运营、经济法律顾问和企业管理领域的高级人才。该厂人事劳动教育处关则强对招聘结果也不满意，“不求所有，但为所用”，按常理讲北京人才济济，怎么会不好找呢？
造成“西部”在京找不到高新人才是否还有其自身原因？据此次招聘会组委会负责人刘保东分析，除了工资待遇偏低以外，西部企业招聘存在着空泛的误区，如果能将具体项目展示出来，既招商又招人，效果就会明显。另外，再利用国家政策制定出适合本地区人才引进的方案，就会是另一种景象，“高新人才不去招聘会，他们当然找不到了。”
摘引自《生活时报》
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