根据西三角的调查显示；在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%、59%或49%建立，服务项目分为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68%的企业为员工建立了住房基金，38%的企业有健康保险，55%的企业有雇员娱乐，69%的企业有女职工生育费，56%的企业有交通补贴，32%的企业有食品补贴。
在解决员工住房方面：82%的企业建立了住房公积金，其实解决员工住房途径依次为：1、企业把住房货币化在工资中；2、企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；3、企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；4、企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。另外，在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17%的企业与员工无承诺；83%的企业与员工有以下两种形式的承诺；A.员工与公司签定住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；B.若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。
在培训费的投入上，75%的外企每年的培训费占销售收入的比例在1%-5%。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为8.85天/年；外训预算为1650元/年，外训时间为5.2天/年。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。
在奖金方面：一般公司都实行年底双薪或年底多个月工资。70%以上的公司发放销售奖，32%的公司销售奖每年发放一次，9%的企业每年发放两次，50%的企业每月发放一次。同时销售奖的考核内容包括：1、销售指标；2、应收帐款；3、目标完成情况；4、客户资料整理与客户关系等等。
在福利待遇方面，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期：年假、轮休、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐或午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。
据介绍，西三角人事技术研究所主持的此项调查是以100多家该所会员单位为样群，从中抽样出30余家外企为样本进行的，包括市场、销售、财务、人事、电脑等等工作职位，并对相关福利政策进行了收集分析。
摘引自《北京人才市场报》
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