为了加强和改善党对国有企业的领导，中共北京市委决定，重新确定市管干部的范围，对国有企业领导人员实行分类分层管理，以加快国有企业建立现代企业制度的步伐。
从今天召开的北京市国有企业领导人员管理工作会议上记者了解到，针对当前在国有大型企业、控股企业、企业集团和股份制企业领导人员的管理上存在着任用程序复杂、效率不高，各部门管理职责不清、重点不突出的问题，北京市委以党管干部、依法管理、分类分层、管少管好为原则，对现由市委管理的77家国有企业领导人员进行了重新划分确定，将工业、建筑、金融、旅游、科技园区等行业的27家国有重要骨干企业领导人员列入市委管理范围，由市委组织部具体负责，其余50家企业领导人员由市委委托各工委具体管理。
北京市这次进行的国有企业人事制度改革，使市管企业减少了65％，原需由市委常委会讨论决定的企业领导人员减少了63％，曾由市委组织部管理的企业领导人员也由529人减到150人，下降了72％，体现了突出管理重点，减少管理范围的目的。同时，组织部与工委分清了管理层次和职责，减少了交叉重复，提高了工作效率。而且它有利于企业董事会依法选择经营者，建立规范的法人治理结构。据悉，北京市对国有企业领导人员管理层次的划分确定是动态的，将随着企业发展不断进行调整。
摘引自《深圳特区报》
[关闭此文章]