（记者赵文骅）
在100名上海人中，具有大专以上学历和中级职称的人才达到了13人，这是4月13日由市人事局召开的2000年上海人才资源现状和发展报告会提供的信息。截止去年底，全市具有大专以上学历和中级以上职称的人才总量已经达到107.8万人，比上年增长了9.5％，已经完成人才发展九五计划的98.62％。据报告显示，1999年上海人才资源发展的主要特点是：人才多元化发展格局基本形成，人才创新政策初显成效。
———人才多元化发展格局基本形成。据统计，1999年国有企事业单位的人才数比上年增长2.87％，而非国有经济组织人才数比上年增长22.78％，其中增长最快的是私营企业，增长了59.52％。
———人才分布调整取得成效。1999年全市人才在三种产业分布的结构调整加快，第一产业人才拥有量占1.56％，与上年基本持平；第二产业为26.03％，比上年下降2.18个百分点；第三产业为72.41％，比上年增长了２．３６个百分点。在第三产业人才拥有量持续上升的同时，第三产业支柱行业的人才拥有量增长速度加快，交通运输仓储及邮电通信业人才拥有量比上年增长了19.28％，金融保险业增长了18.36％，房地产业增长了10.15％。
———人才整体素质稳步提高。1999年底，在各类专业技术人员中，具有高等院校毕业学历的人数已占58％，比上年增长了2.79个百分点，具有高级和中级职称所占的比例分别比上年增长了0.19和0.92个百分点。人才的年龄结构不断优化，在专业技术人员中，３５岁以下的占了39.41％，在高级职称人员中，35岁以下的也占了5.27％。本市高层次人才群体组合结构不断完善，1999年底，全市拥有两院院士137名，比上年增加11.38％，有突出贡献的中青专家３４３名，比上年增加了31.15％，享受政府特殊津贴的专家达到9千多名，比上年增加了1.7倍。
———创新机制，人才集聚功能初现端倪。柔性流动的人才政策，为人才资源的充分开发和利用创造了新的模式；专业技术人员和管理人员的聘用制，落实了用人单位的用人自主权；档案工资与实际工资的分离，使工资分配的激励作用逐步得到体现。
———创新政策，接受高校毕业生成为人才资源发展的主动力。对毕业生分配制度改革，“开放门户”，取消黄、蓝表，使1999年底高校本市生源就业签约率达到87％，全年引进外地生源1.6万人，比上年增长25％，创历史新高。
———创新方法，“引智”、“育人”工程成效显著。1999年引进国内优秀人才7095人，比上年增长1.15倍；通过市人事局直接引进海外留学生315人，其中博士１３１人，硕士127人，注册留学生企业13２家。1999年，全市各级机关、国有事业企业单位参加各类培训的人数达到32.34万人。
报告会同时披露，上海人才资源的发展，还存在人才的素质、专业、分布等结构不尽合理；高新技术人才严重短缺；部分国有企业生产经营情况不佳，导致接收人才、吸引人才、储备人才能力的下降等问题。
摘引自《人才市场报》
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