“经济科学译丛”的又一本新书《人事管理经济学》已由梁晶工作室策划，三联书店和北大出版社近日出版，这是一本由斯坦福大学著名经济学教授爱德华·拉齐尔撰写的教材，在这一领域，它享有极高的威望。“经济科学译丛”除了经济学、宏观经济学、微观经济学等基本原理外，还包括了产业组织理论、国际经济学、发展经济学、货币金融学、公共财政、劳动经济学、计量经济学等重要领域，整套书不仅适用于大学教学，对企业界人士日常充电也大有裨益。
世界经济发展到今天，科学技术作为一种生产力，已成为决定性的力量。而人是科学技术的载体，所以，这场竞争的实质就是人力资源的竞争。经济发展的现实证明，凡是经济发达的国家和优秀的企业，都比较重视人力资源的开发、利用和管理，都比较清醒地认识到人力资本和人力资源管理在现代经济和现代管理中的“决定性”作用。
爱德华·拉齐尔在他的《人事管理经济学》中，独创性地将经济学原理和分析方法运用于人力资源管理领域的研究，从而把各种人力资源管理问题建立在一个彼此具有有机联系的整体性结构基础之上。本书有三个主要特点：
首先，开创性地运用经济学的原理和分析方法来研究人力资 源管理问题。人力资源管理问题常常被看做是一些过于“软化”和过于人性化的问题，因而无法用一种严格的方法来处理。在人力资源管理学界，也有观点认为，人力资源管理自身不是一种前后一致、富有条理的思想体系，因此不能用科学的方法对其预兆性特性进行检验。但爱德华·拉齐尔运用经济学中的生产理论和均衡分析来研究雇佣标准的确定，从而得出了选择技能标准的一般原则—-成本效益最好的劳动力是那种工资和产量之间的比率最低的劳动力，并指出劳动力质量的选择不取决于企业的财务状况。经济学原理和分析方法的引入，其意义不只在于得出了一些有价值的结论，更重要的是拓宽了企业人力资源管理研究的思路和视野。
其次，紧扣企业人力资源管理的关键问题。在涉及问题的选择上，作者主要采用这样两条标准，即问题的关键性和经济学分析方法的适用性。本书涉及的问题有：如何才能招募到最好的员工？企业如何进行裁员？金钱与其他因素相比到底有多重要？什么时候应当对雇员进行考评？如何考评？应当如何建立股票期权计划才能最大限度地发挥其激励作用？培训与雇员的流动之间存在怎样的关系？企业应当对优良的绩效加以奖励或者对较差的绩效进行惩罚吗等等。作者认为，把企业人力资源管理的基础问题和关键问题分析清楚了，读者就会有一种茅塞顿开的感觉。
第三，逻辑严密，结构清晰，语言引人入胜，分析深入浅出。经济学的分析方法逻辑严密，结构清晰，但作者并没有使用经济学通常使用的艰涩语言，而是通过数字案例和应用案例来分析问题，阐述问题。同时，作者还在每一章最后提供了数学推导和参考文献，为读者进行深入研究提供了桥梁。
当然，使用经济学原理和分析方法来研究企业人力资源管理问题也值得商榷。人力资源和人力资本有别于物质资源和物质资本，因而不能完全照搬研究物质资源和物质资本的方法与手段；人力资源具有能动性和情绪因素，因而要考虑更多的变量因素。所以，人力资源的研究，在许多问题上进行模糊处理比精确处理可能会更加科学，更加合理一些，更加实用一些。作者也认识到了这一点，因而在所涉及问题上做了选择。
摘引自《中国经营报 》
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