上海的青年人才太缺了。在昨天召开的２０００年上海人才资源现状与发展报告会上，上海市人事局综合计划处的一项报告显示，上海３５岁以下的青年人才占总专业人才的３９．４１％。虽然比去年上升了０．４个百分点，但这一比例比全国平均的５０％要低将近１１个百分点，比深圳低了２４个百分点。
综合计划处处长张仁良在报告中非常着急地指出，青年人才对于上海的作用是非常巨大的，如果再不想办法引进、留住青年人才的话，上海的发展将受到影响。
青年人才紧缺，对于整个社会来说，是缺少了前进的推动力，对于科研来说，将很有可能出现知识结构老化的情况。
同时，青年人才在高新技术行业中占的比例也没有我们以前认为的那么高，仅占３３．９３％，比本市平均值还要低。
虽然上海自去年开始推出的一系列新政策对于优秀的青年人才有强烈的吸引力，但是，一年里面引进的人才对于整个上海市来说仅仅是杯水车薪，对于上海整个知识结构老化的问题并没有彻底的改变。
张仁良也具体分析了造成这些现象的主要原因。其一，人事制度改革目标与实践尚不能同步，在旧有模式下运作的新目标和传统的指令式的计划经济体制操作方法产生矛盾有待调整；其二，市场化自主择业和市场化分配机制的不同步，人才通过自主择业得到的岗位，有时候得不到符合自己劳动成果的报酬，对于人才的激励机制还不完善。
摘引自《北京青年报》
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