近日，上海工业系统积极推进国有企业经营者收入分配制度改革，今年将从年薪制，风险抵押经营，经营者（群体）持股经营，期股（权）激励，科研成果、技术、知识产权等参与分配五方面，逐步落实体现经营者责权利相一致、与现代企业制度相适应的国有企业经营者收入分配制度。
上海工业领导部门认为，推进这项制度改革，要坚持分层分类管理与考核激励相一致的原则，坚持收入分配与经营业绩挂钩的原则，坚持激励与约束相一致的原则，坚持处理好出资者、经营者、职工群众三者关系的原则，同时要与企业人事制度改革、转换企业机制、加强企业内部管理配套实施。要根据企业改革和发展的不同阶段，在不同的企业推行不同的分配形式。
对各控股（集团）公司、集团总公司下属的二级子分公司及国有控股的大中型企业，年薪制作为对经营者的基本分配方式，将普遍试行。对符合产业发展政策的重点企业、优势企业、发展型企业，在实行年薪制的基础上，可以探索试行经营者要素参与分配的方式。对已改制、重组形成多元投主体的中小企业，特别是一些竞争性强的行业和企业，推进经营者（群体）持股、风险抵押经营分配形成捆绑机制；对新兴的科技型、知识技术密集型企业，要允许和鼓励经营者及科技骨干以科研成果、知识、技术、技能等参与收入分配。对符合条件的上市股份公司经批准，可试行经营者期股（权）等形式的奖励办法。对至今尚未转制，仍处于困难、亏损状态的企业，其经营者可实行有限责任目标考核奖励办法，经营者的业绩考核主要与企业扭亏解困的阶段性经济指标挂钩。对到破产企业和被兼并、撤销企业从事处理善后事宜的经营者，也要给予专项目标考核分配，要鼓励优秀的经营者特别是青年人才到困难企业去挑重担。
摘引自《 新华社》
[关闭此文章]