那么，老板眼中什么样的人会被炒掉？
1、不够稳重沉着： 尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
2、不够成熟： 不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
3、理论与实际不能配合： 喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
4、对所犯的错误耿耿于怀：一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
5、斤斤计较，分不清主次： 只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
6、过高评估自己的能力： 自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
7、考虑问题不够严谨、全面： 对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把 B计划列为优先。
8、与周围环境不能相融： 总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
9、遇事犹豫不决： 需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当即立断而影响工作效率。
10、办事拖沓不守时： 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
11、持才傲物： 自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一 副“除我之外谁也不行"的态度。
12、过分谦虚自认卑微： 无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领 导面前更是觉得自己相形见拙。
13、缺乏创造力，因循守旧： 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
14、刚愎自用，固执己见： 不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
15、缺乏团结协作精神： 有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
摘引自《网易社区》
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