在国有单位做久的人，乍一转入外企工作，可能会感到同事之间的亲近、关爱感一下子疏淡了。我认为，真正的区别不在于双方交往的亲密程度，而在于彼此贯常的沟通、表达方式。国有企业里，同事的谈论话题私密性可以很强，但在外企一般只局限于工作范围；国有单位里较多的沟通方式是面对面或者是电话交流；而外企，更多的是通过电子邮件、文函传发等进行，人与人之间的接触大大减少，因而，很容易就觉得彼此的关系冷冷地隔了一层。实际上，外企更注重各自的私人空间，对私人特性的容忍度比较强，你会觉得自己的个性被尊重。从这一点上说，彼此之间的关爱度并未减弱，相反更进了一步。至于生存竞争，自然界、社会、国企、外企无处不在。只不过外企的竞争更明朗化，也有一定的游戏规则，这一点，对于光明磊落的人来说，未必不是好事。所谓“明枪易躲、暗箭难防”，与其拉关系、走后门，还不如公平竞争来得坦然，输得也心服。
外企提供了较高的工资待遇和较好的工作环境，因此他们有足够的信心招聘到最好的人才，这无形中成了中方员工极大的压力。若你不能令外企满意，就很快会遭淘汰，没有人会因同情你失业以后怎么办而稍留情面，因此，在外企超时工作是经常的事。上司会对你说，只要你完成本职工作，我不管你加班到多晚，那全在于你的能力。而事实是，你整天象个陀螺般转个不停，讲话的速度越来越快，走路几乎是一路小跑，很快练就了一心几用的本事……即便这样，你还是感到被没完没了的工作压得喘不过气来。也许国企是三个人做一个人的活，外企则是一个人做三个人的活，且一年一签的合同绝对让你缺乏安全感，所以，类似《魔鬼训练》、《如何舒解压力》等书籍在外企得以大行其市。
在白领一族的圈子里，一旦有机会碰到三五个月没见面的亲朋好友，见面的第一句话往往会是：还在原来的地方吗白领频频“跳槽”的原因很多，当然其中不乏有“人往高处走”的人，但是，更多人的挪位往往是出于无奈。
在国有企业待过的人都有这样的体会，职工犯了这样或那样的错误，上级领导会找你谈心，有关组织会派人做深入细致的思想工作，都不会忘记“惩前毖后、治病救人”……然而，在白领一族的周围，每一个人都有可能成为公司的匆匆过客。不止一次地看到Ａ小姐早上还高高兴兴地来上班，行为、举止忽然有个不经意的闪失，自己还没意识到，下午就有人通知你去人事部了结工资；Ｂ先生压不住火气与客户发生争执，引起投诉，此时此刻，他心惊胆颤最怕的是总经理“有请”……这些现象在规模不大的小公司里屡见不鲜，而大部分又是发生在技术含量不高的岗位上。
但不管怎样，对于年轻人来说，“炒”你没商量，是一味让你积累人生经验的苦口良药。
摘引自《》
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