由于外企机构比较精简，工作效率较高，相对而言每个人的工作量比国有企业大大增加。因此，类似于国有企业屡见不鲜的工作时拉家常、闲聊，午休时打牌、逛街等现象大大减少。换句话说，用于人与人之间沟通的时间也大大减少。同时，很多外企实行“一个萝卜一个坑”的目标管理政策，谁行谁上岗，竞争激烈，这在主观上也造成了同事之间的防备心态。
其实，只要处理得当，在外企你也可以迅速建立起良好的人际关系。
第一招：虚心请教别人。作为一个新手，虚心请教他人永远是受人欢迎的。这招用在比你年长、地位比你高的前辈面前特别有效。
第二招：利用工作纽带建立关系网。很多外方管理人员往往只看结果不看过程。由于不能完成工作目标而“下岗”在外资企业已是司空见惯，因而在组织中为了实现同一目标而奋斗的人就是你发展个人人际关系的最佳目标，比如同一部门、同一项目中的同事。在下岗的威胁中建立起来的友谊是比较牢固和经得起考验的。你大可通过他们发展“从点到面”的个人关系网。
第三招：真诚关心他人。外资企业人与人的关系确实比较冷淡，但这同样给你带来机会。如果你能主动关心别人、帮助别人，你和他人的关系必然也会向好的方向发展。
摘引自《 中华英才网》
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