最近，北京西三角人事技术研究所对北京外企作了最新薪酬调查，此次调查的对象以西三角主办的《现代企业人事部经理研究例会》和《现代企业人力资源有效管理培训例会》的１００多家会员单位为样群，从中抽出３０余家外资企业作为样本。
调查的职位限于５２个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。
关于２０００年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：
在外企雇员平均年薪上，高科技企业为６２６５３元；工业制造企业为２８６５４元，快速消费品企业为２４０１３元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为６．９２％。
在薪酬水平上，一般专员ｓｐｅｃｉａｌｉｓｔ月薪收入在２５００元－６０００元左右，主管、主任、督导ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ月薪收入在４０００元－１００００元左右，经理ｍａｎａｇｅｒ月薪收入在５５００元－１５０００元左右，总监Ｄｉｒｅｃｔｏｒ月薪收入在８０００元－２５０００元左右。
在调薪制度上，８３％的企业每年调薪一次，１０％的企业每年调两次；
在薪资增幅上，１９９７年到１９９８年度增幅为１１．４％左右１９９８年到１９９９年度增幅则下调为５．８％左右１９９９年到２０００年薪资增幅在７．３％左右预计２０００年到２００１年度增幅能达到１０％其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中８２％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的６１％或５９％或４９％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，６８％的企业为员工建立住房基金，３８％的企业有健康保险，５５％的企业有雇员娱乐，６９％的企业有女职工生育费，５６％的企业有交通补贴，３２％的企业有食品补贴。
在解决员工住房方面：８２％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。
在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，１７％的企业与员工无承诺；８３％的企业与员工有以下两种形式的承诺：Ａ．员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；Ｂ．若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。
在培训费的投入上，７５％的外企每年的培训费占销售收入的比例在１％－５％。其中内训预算每人每年平均为１９３０元，内训时间为８．８５天／年，外训预算为１６５０元／年，外训时间为５．２天／年。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。
在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。７０％以上的公司发放销售奖，其中３２％的公司销售奖每年发放一次，９％的企业每年发放两次，５０％的企业每月发放一次。
在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。 郑力子
摘引自《中国经营报 》
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