记者 王学锋
满大街现在都在吵吵新经济，都在说，年轻人值钱。而在刚刚结束的世界经济论坛上，全世界大企业的总裁们却讨论出听起来有点怪的结论：最富有的群体是50岁以上的，而在相当一些企业里，他们也是最有价值的人。
一般认为，新技术和高科技公司雇员的年龄在逐渐降低，45岁以上就很难在这样的公司里面找工作了。但参加在瑞士达沃斯举办的世界经济论坛年会回来的一位代表，向记者披露的这份材料中的观点真还挺值得琢磨一下。
美国皇家客运轮船董事长樊恩说，现在50岁左右的人最活跃，他们有“清醒的意识，冒险精神，不服老”。美国医药公司副总裁梅耶说，在19世纪制定社会保障制度时，人的一般寿命是65岁，而现在研究出可以延长人的寿命的药物，能够使寿命延长到120岁到130岁。
亚洲的公司头头中也有同意这种观点的。索尼公司的总裁出井伸之已经62岁了，仍然领导着索尼从传统家电企业向一个网络公司转型。他说，他的高尔夫俱乐部成员平均年龄是74岁———高尔夫俱乐部是这些企业高层人士的一种经常性组织。索尼把年龄分成三个阶段：出生到学校段；工作时段；退休到死亡段，或称第三年龄段。而在第三年龄段中的人，只有5％需要护士照顾，其他人身体都不错，但却因退休而无所事事。
美国互助基金总裁墨蓝说，50岁以上的人在金融市场非常活跃，在美国，50岁以上的女性组织是最富有的群体。
与这些讨论相对应的，一些公司已经动手修正公司的规矩了。美国化妆品公司董事长劳德介绍，他的公司已经修改了退休年龄，公司有很多年龄在60岁或70岁以上的人仍然工作，这些人被认为是公司最有价值的雇员。 评点：不断刷新自我知识
中国人事科学研究院王通讯副院长：为什么在国内要强调到年龄就退休？因为大家都是“吃国家的饭”，如果老人占着位子，就会影响年轻人上来。而在欧美国家，甚至日本，社会普遍认可的退休年龄都延长到了65岁。在美国，有很多年纪大的人仍然工作，因为美国有一个观念：反对歧视，包括对老年人的歧视。
更关键的一点是，在国外，随着年龄的增长，人的知识在不断积累，更在不断刷新。这实际是一种智力资源，因此，要让企业自己来考虑人才成本：使用老人，还是使用年轻人，到底用哪个更能在较少的投入中获得较大的产出？
摘引自《北京晚报》
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