虽说没到日本人“过劳死”那样的程度，可北京外企人的工作压力也不轻。据《北京晚报》报道，北京市外企服务总公司（FESCO）近日公布的“外企人职业生活调查”结果表明，70％以上的被调查者认为在外企工作固然能挣得相对优厚的薪酬，但每天工作忙碌而紧张，下班后疲惫豢啊?
调查表明，尽管多数被调查者认为自己的薪酬马马虎虎，还过得去，但非常满意者仅占2．1％。倒是几乎所有的被调查者都对自己充满了自信，认为自己的工作表现无愧于所得的薪酬，且按自己的能力完全可以挣更多的钱。调查分析认为，外企人对薪酬的满意是相对的，这种满意主要来自与同龄人和同行业的比较。
但为了挣得这份薪酬，外企人所要付出的代价，怕是很难有多少人羡慕。据统计，77．3％的外企员工每周工作时间超过40小时，19．6％的人甚至每周工作时间在48小时以上。79．4％的人认为在外企工作压力太大。因此，每周40个工作小时成为六成以上外企人理想的工作时间。
相对满意的薪酬，强负荷的工作，如何仍有那么多人对外企趋之若鹜？很显然，实现自身价值的可能与良好的办公环境和工作氛围，是不容被忽视的吸引力所在。调查显示，71．1％的人认为所从事的工作能充分发挥自己的能力。从个人发展的角度看，外企人普遍认为在外企工作有助于个人发展，大多数人认为能从工作中学到很多东西，且工作具有挑战性，还有不少人看重能得到培训的机会。不过事实证明，对希望得到晋升的人而言，外企不是好选择。在被调查的人中仅有7．2％得到过晋升。另外，在一半以上的外企人眼中，外企是个民主的组织，员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。多数外企人表示均能与上司和同事和睦相处。
摘引自《华声报》
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