东西部综合人才差距是10∶1
中国经济学家徐逢贤历时7年，实地考察东西部30个县后，他所得出的其中4组数据令人关注：东部：平均每一百人拥有科技人员18名。西部：2名；东部：乡镇领导学历在大专以上的占64％。西部：不足20％；东部人：平均受教育时间达10年零8个月。西部人：3年零6个月；东部：1985年到1998年吸引外资金额占全国的88％。西部：只有4．1％。
徐逢贤说，东西部的综合人才差距是10∶1。他表示：“开发西部，再多的钱，再好的项目，如果没人才，都可能打水漂儿。”
前不久，国家人事部部长宋德福说了这么一句话：“2000年西部大开发，人才的需求量将是空前的。”
科技人才发挥效应有天壤之别
相对于东部地区，中西部的科技人才资源和软资源更缺乏，但有关资料却显示，西安、成都、重庆、兰州、绵阳等西部大中城市科研院所、大专院校和大企业集结的科技人才数量，在全国排序多在前10位。为什么这些城市的工业竞争力排序近年来一直远在前10位之外？这种珍贵资源的浪费是一个重要原因。
据统计，重庆市每年进行的科研项目有5000余个，年均有150多项科研成果获得国家或地方各项大奖，但其中只有1／10转化成了现实生产力。重庆医工所投入100多万元研究费开发出的抗癌新药“氟康唑”，在重庆最高转让价只出到100万元，不及成本。然而这项成果被深圳一家制药厂以1800万元买走后，投产一年产值就达1．2亿元，实现利税2500余万元。两地企业所处的创新环境不同，意识迥异，科技资源发挥的效应因此有天壤之别。
人事厅长捎话：大学毕业生要占得先机
全国人大代表、云南省人事厅厅长王世坤见到记者，急切地说：“记者同志，眼下正是今年大学生分配的关键时期，请媒体给大学生捎句话，到西部发展大有前途。”
“西部各省对引进人才都十分重视，纷纷制定了人才就业的多项优惠政策。”王世坤说：“云南省对科技人才除了在住房、职务上给予优惠外，还对有突出贡献的人员进行重奖。大学生到西部工作起步条件比较好，人才竞争相对较弱，有尽快成才的良好环境。”他举了一个例子：清华大学一位叫齐江的学生去年主动要求到云南工作，在昆明高新技术开发区干得红红火火，最近他又写信邀请了4位同学到云南共同创业。
他说，西部各省对人才需求的侧重点各有不同，但普遍需要三类人才：一类是观念新，经营办法多的工商管理人才；第二类是生物资源开发技术人员。西部自然资源丰富，需要更多的专业技术人才把资源变成财富；第三类是农村专业技术人员，农业机械、医疗保健专业的大学生在西部地区特别吃香。
摘引自《新华社》
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