不少媒体预测，继“孔雀东南飞”之后，我国人才流动将出现“西进热”。这一预测主要基于两点：西部大开发提供的广阔舞台和西部各地陆续出台的“筑巢引凤”优惠政策。
在国家正式宣布实施西部大开发战略后，西部省市区积极延揽人才。各地纷纷出台诱人的“引凤”条件：盖高档专家公寓，给两院院士副省级干部待遇，发给高工资，实行重奖，等等。
对此，有识之士提出建议：要想诸贤纷至，关键要有用贤环境，而环境并不只是“待遇政策”。
这使人想起１９９３年雅兰公司“相马”深圳的故事。这家当时在内地毫无名气的企业，却跑到当时全国最大的人才磁场深圳去张榜求贤，且满载而归。据了解，不少应聘者在深圳的工作其实很不错，之所以决定离开，是因为自己的专长用不上。一位应聘者说，雅兰的报酬没有深圳高，但雅兰让他有发挥专长的用武之地。
贤士怕穷，贤士更怕“闲”。真正的人才更看重事业的长足发展，除了好的待遇，更要有好的项目、好的产业、好的社会环境，使其才能得以大展。否则不仅引进者没能受益，时间久了贤士也会变成“闲”士，且不说实现人生价值、理想追求，也许有一天连端着的饭碗也会丢掉。
这种心理很值得急于引进人才的西部各地思考。西部一些地区的科研力量也很雄厚，但为什么这种潜在优势长期不能转化为现实生产力？除了待遇之外，区域环境是一个至关重要的制约因素。西部地区每年也有不少科研成果，但转化率甚低，但一经引到沿海，便成了“点金术”，发展成了一个大产业。西部要从用人机制和社会心理上尽可能减少此类“和尚出去好念经”的现象，光有优厚的待遇，恐怕也吸引不了太多的人才。
有识之士认为，西部大开发要按市场经济规律办事，而人才待遇毫无疑问主要决定于市场供需，地方政府可以就此作出一系列规定。但地方政府更重要的工作其实是营造环境，做到既能使诸贤纷至，又能用尽其才。在按劳取酬的市场经济中，这其实也就是提高了人才的待遇。当然，这需要一系列配套措施，如转机建制、营造社会氛围、发展高新技术产业等等。
去年，陕西省围绕“山川秀美工程”、高效农业等，引进了３００个国内高级人才。重庆市在财政较为困难的情况下，仍决定设立１亿元高新技术产业投资担保基金，支持高精尖人才创业。与单纯的待遇承诺相比，这些举措自然更受欢迎。
摘引自《新闻网》
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