今年年初以来，网络公司纷纷涌到传统媒体广罗人才，此风愈演愈烈，着实令传统媒体大为震惊。
近日，由北京市９家媒体和３家网络传播公司加盟的千龙新闻网正式组队完毕。与其雄心勃勃的诞生宣言同样引人注目的是此前不久为其招贤纳士而发布的一则招聘启事：副总编２名……国内知名新闻媒体编辑部门领导以上职位；主编５名……国内知名新闻媒体编辑部门资深编辑、记者经历；编辑１０名……国内知名新闻媒体３年以上编辑经历；记者１０名……国内知名新闻媒体３年以上记者经历……据了解，在这则招聘启事发布之后的短短１０几天内，报名人数已近３０００人。
编辑、记者缘何对网络公司如此青睐？
第一就是实实在在的高收入吸引。虽然绝大多数的网络公司目前还没有大把地赚钱，但被美好信念鼓舞着的大量风险投资的流入使他们的腰包鼓胀。一般从媒体跳到网络公司的人，月薪收入都会比原先高。可以来做个比较：京城报业市场上较火的几家报社中，普通记者平均月薪３０００元左右，而在一般的网络公司中，底薪三四千元的根本不稀奇；报社里挣五六千元月薪的部门主任，跳到网络公司里兴许月薪就能提到１万元以上。
更大的物质诱惑或许来自于网络公司老板许诺的股票期权。几年前就转向网络发展的某电台记者，如今是亚信公司的一位普通经理，除了１．２万元的月薪之外，他还将在几年内分批得到３０００股期股。一旦公司在美上市成功，他立刻就能变为货真价实的百万富翁。
看好网络传媒的光明前景，也是很多人前赴后继往里挤的关键因素。
虽然国内目前尚无一家正式的网络传媒从事新闻发布，但已有不少商业网站介入了新闻传播。新浪、搜狐、网易等新型商业网站都转载大量传统媒体采制的新闻，吸引网民的关注。
原先，许多新闻网站的文字编辑都是从公司里现成的电脑技术人员转化而来的。但是随着这样的网站越来越多，竞争加剧，粗糙简单的信息处理已经喂不饱挑剔的网民。网站急需专业媒体人士的帮助，尤其是有策划、管理能力的媒体人才。“挖人”的明渠暗道也渐渐越开越深。北京益佳信企业管理顾问公司就曾经为多家网络公司成功“猎取”过这样的目标。
百联网讯目前１／３的员工都在各类媒体工作过。据一家著名新闻网站的内容主管说，该网一直在寻找既有媒体经验又有网络感觉的人加盟，但不应绝对迷信媒体经验。不过他也承认，两者兼备是最佳的选择，而这样的人选往往就是在媒体里发现的。
摘引自《解放日报》
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