编者按：应聘互联网站，是当下不少求职者的明智之选，然而，面对鱼龙混杂的网站招聘广告，不少求职者也有“犯晕”的时候。以下是一位自称向各网络公司发送过上百封简历的求职者的一次求职经历，读一读，或许会给你一些启发。
都说互联网人才短缺，而且也见到各种媒体登载的网络招聘广告铺天盖地。我在家向各网站发了数百封个人简历，并用了各种手段以求得对方的注意，比如，不写应聘职位，挂个很大的附件。可是往往是没人理你，或者几天后，邮件被退回来，说是 “YOUDONOTNEEDTORESENDYOURMESSAGE（你不能再发你的信息）”，大概是服务器又出毛病了（这是不少网民很无奈的事），或者对方的收件箱出问题了（空间太小，信件太多，溢出了）。可这些，难道那些招聘单位没想到？既然是在网上招聘，为什么不多收几次邮件？
“想通知你今天下午面试……”
终于，3月3日中午，我的手机响了，接通，那边一个小姐甜蜜蜜的声音娓娓传来：“我是××网络公司。我们收到了你从网上给我们发来的简历。想通知你今天下午来面试。”作为一个人力资源顾问，我马上意识到这种说法是何种企业的作为。“对不起，我今天没时间。” “那你什么时候有时间？星期一行吗？”“嗯，差不多吧。”“那好，就约定星期一上午十点。” 问清时到达那家坐落在知春路上某写字楼里的公司。敲门，进去，那是一间很小的屋子，里面满满当当地堆放着些东西，诸如打印纸、针式打印机（多土啊，多败坏企业形象呀！）、饮水机等等。几个人正趴在一个不到一平方米的小桌子上填着登记表。
一个浓妆艳抹的中年妇女接待了我，问我应聘的是什么职位，我真是给忘了，她自以为是地说今天上午来的都是应聘编辑的，让我也趴在那里填表。她还解释说，这次招聘有十几个职位，我得说出我应聘的职位才能找材料，我真不知道这些企业人员的职业训练是怎样做的。我说你们为什么没按面试时间把我的应聘材料准备好呢？她不理我了，又去稀里哗啦地翻，找不到，我告诉她我是从网上传过来的材料，她到对面的房间里，让别人把我的材料再从电脑里调出一份。
屋子里的工作人员分别打着电话，一个在联系与香港客户接洽事宜，另一个正谈着兑取现金的事。一个油光粉面的高个子男人到屋子里来要茶叶，屋子里的人毕恭毕敬地“×总× 总”地叫着（我真是羡慕那些外企里直呼其名的做法）。他对财务们说起了做账的事情，“香港那边的钱注册完了才能让他们提走……”真是开放办公啊！企业负责接待面试的与财务处同室操戈也难能可贵。
“对不起，只能麻烦你们再等一下了……”
这时陆续有几个人来面试，都填表；填完了的无事可做，翻看着别人的应聘材料（这样的行为没人管？）。我的材料终于从机器里调出来了。中年妇女让我自己看我的材料，我不知她的目的，她解释说是让我从简历里挑出应聘职位来，她好给我找面试者。我说不知道招聘启事的具体职位要求，她又翻箱倒柜地拿出招聘启事给我看，我挑了一个，她说老总正在有事，让我等着。原来应聘不同职位者并没有不同的接待者呀！我接着等。
屋子外边脚步匆匆，一行人走进来，那位老总打头，寒喧一阵后，老总说到六楼会议室详谈生意之事。临出门时，对那位中年妇女说：“你也得来。让他们（指我们这些应聘者）等着！”自行上了楼。中年妇女故作抱歉地对我们这些应聘者说：“对不起，我们老总来了香港客人，他们是临时来的，我们不知道（胡扯，港客要来的事满屋子的人都听到了），只能麻烦你们再等一下了。”其他人不语，我开口道：“还要等多长时间？我到这里已经50分钟了！”她装腔作势地，“啊，对不起啊，对不起……”我站起身说：“那就算了吧。”返身出来了。
互联网发展到今天，竞争已经白热化，而其中人力资源领域的竞争更是重头戏，对人的尊重已经首先在这里得到认同和推广，如何能找到可用的人才是很多网站不遗余力正在追求的。而在这家网站，我看到的景象截然相反，像这种招聘方法，有点头脑的人是很难接受的。
投资网站，所费不菲，在各媒体投放招聘广告，也是一项高消费，奇怪的是，这家网站的管理者似乎并不珍惜这一切，可贵的人力资源在他们眼中倒像是来“讨饭”的。看来，有志于网络事业的求职者，除了必要的专业知识外，还需慧眼识珠呀。
摘引自《精品购物指南》
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