互联网从兴起到现在不过四五年的时间，作为一种产业其技术在日新月异地发展着。互联网企业最大的特点就是广泛应用高新技术从事信息传递，它走在科技发展的最前沿，对从业人员素质要求非同一般，概括起来大约有这样几方面：
专业基础知识。这是从事任何专业工作的基础。当然你应当具有相关专业本科以上学历，硕士更佳。
精通专业领域。在IT行业立足的必要条件，这个行业更需要一些“精”和“专”的人才。
必须的专业工作经验。因为技术的高速发展，企业没有时间慢慢培养新人，而宁愿支付较高的薪酬招聘到有经验的工作人员，尽快投入工作。北大青鸟公司已将招聘的重点由应届生转移到有经验的工作人员。
较高的外语水平。由于这一行业较多的接触国外最新的资讯，所以要想达到直接获取信息和无障碍交流的目的，外语是桥梁。有的企业招聘启事干脆就用英文写。仔细阅读招聘启事不难发现，大多数互联网企业在招聘专业人员时都要求外语水平达到6级以上。
热爱，而不是一般的喜爱。在许多互联网企业中我们都能找到那种忘我的、近乎狂热地工作着的人们。
善于学习。这个行业的技术更新速度非常之快，要求从业者不能被动接受，而是主动出击，对不断涌现的新技术、新事物不但有发现的眼光还要有学习和领悟的能力，它可以帮助你更快的掌握新技术的同时保持对所从事工作的新鲜感。
年轻且有活力。中华网的大多数职位要求应聘者的年龄在28岁以下，易趣的某些职位愿意用20—27岁的人，当然许多职位非具备一定经验和阅历所不能承担，但不可否认这个行业从业人员年轻化的事实，其实看看张朝阳、丁磊们就不难发现，他们年轻而有活力，当然也是非常有头脑和眼光的。
协作意识和团队精神。互联网企业的工作大都是以小组为单位，因此，每个人即使完成了自己的环节，也要协助同事共同做好本组的工作，能很好地与他人合作是一种素质。
敬业精神、创造力、自信、沟通能力。总之，工作EQ要高。
纵观这些条件，不难发现IT企业需要的是适合行业特点的综合素质高的专才。很多企业感到招聘到自己需要的人越来越难。Businessonline的CEO认为，显然IT人才市场的准备是不充分的，也没有哪一个新兴产业和人才市场是在充分准备好了以后开始的，近期肯定是流进多流出少，但很快会分出需求层次和素质标的，总的来讲，最缺少的还是对互联网企业有一定认识和远见的成熟的职业管理人。记者在不久前北京高新技术人才招聘专场上就见到了不少失望的企业人事经理。
而作为应聘者来说，如果想在这一朝阳行业发展，不妨全面分析一下自己的弱点和强项，不足的方面可通过充电来补充。也可先在小公司磨砺自己，等准备充分、具备了实力再进入大公司发展，但是别忘了在这个行业里25—28岁这个年龄段的机会最多。
摘引自《中华英才网》
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