２１世纪将是ＩＴ业风云激荡的世纪，ＩＴ业将在新世纪里充满机遇和挑战。近日在广州科贸大厦举办的第三届英才天地ＩＴ沙龙上，与会嘉宾在纵论ＩＴ业在２１世纪的机遇和挑战时，也积极交流了对ＩＴ人才开发、培训的意见。
面对机遇和挑战各有姿态
ＩＢＭ华南分公司电子商务及企业集成服务部经理杨庆谈了关于电子商务的未来发展的观点。他说，电子商务在逐渐改变人们生活的同时，也面临着障碍，那就是支付体制和安全体制的问题。面对互联网的飞速发展，世纪龙公司（21ｃｎ网）行政总监赵宇龙表示２１ｃｎ网建设的长期计划是一年，更长时间的蓝图则极难描绘。金山电脑公司王志勇说，金山公司作为纯软件公司，机遇还是在互联网上。他说金山公司的两个新网站即将推出。七喜电脑公司副总马银良则表示未来ＩＴ业应由独具活力的民营企业唱主角，国企的注重点应是基础设施建设。
ＩＴ行业更要复合型人才
ＩＴ业的发展前景几乎是不可预测的，没有激情和创造力不可能在ＩＴ业里成就事业。因为ＩＴ企业的发展必须以速度为前提，而企业发展的动力源于人才和人才所创造的新技术、新思维。ＩＴ人才必须适应高挑战性的工作。因此，ＩＴ企业员工大多是年轻人。２１ｃｎ网员工平均年龄只有２６岁，行政总监赵宇龙认为，ＩＴ行业比传统企业更需要复合型人才，技术型人才同时也应具备营销，管理的知识，“一个要当几个”用。
报纸招聘不可替代
今年网上招聘风生水起，一些专业求职网站和人才市场所属人才网纷纷借助报纸、招聘会大肆宣传自己，对此与会嘉宾认为报纸招聘不可替代。
无忧工作网余海君认为招聘主流方式仍是报纸招聘。由于互联网的普及程度仍不够，能上网求职的主要是一些中高级人才。赵宇龙说２１ｃｎ网招聘员工仍然不放弃传统媒体，他们就曾在《羊城晚报》两次刊登招聘广告。
摘引自《 羊城晚报》
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