知识经济大潮涌动、WTO挑战在即、西部开发鼙鼓声急，面对巨大的机遇，不仅企业、地方纷纷抛出“绣球”，网罗人才。人们注意到中国总理朱镕基今次的政府工作报告中也提出，“实行有效的政策，鼓励和吸引留学人员以及在境外的优秀人才回国工作”。种种迹象表明，中国人才创业的黄金时代业已来临。
“王者不却众庶”。李斯著名的《谏逐客书》展示了群雄争霸的战国时代，诸侯各国竞相争取谋士、将才，以图霸业的情景。当今美国，对人才实行开放政策，可谓“地无四方，人无异国”。甚至可以说，古今强国富民之道，皆出一辙－－人才争夺。
与改革开放之初“孔雀东南飞”的人才单向流动相比，眼下中国人才举目四望，东西南北无数创业良机正在招手。不仅如此，事实上中国的人才竞争也已国际化。
全国政协委员、教育部副部长韦钰日前透露，至今中国已有三十二万人出国留学，并已有十一万人回国。她认为，中国吸引境外人才，最大的群体就是在海外的留学生。
中国一批实力雄厚的大企业近年着眼自身发展，率先以高薪聘来“洋博士”；日前美国哈佛大学一个五人分子医学课题组成建制地来到南京大学的“人才特区”落户，均显示回国创业的选择正在海外留学人员中形成潮流。
不仅企业、高校、科研机构关注人才，中国政府也以空前的力度、资金和方式全面广泛地招揽精英人才，成立五年的国家杰出青年基金，今年由七千万人民币增加到一点八亿；中国政府近期还决定拨款六亿，计划在今后三年为中科院聘三百名海外科技精英。此外，象长江学者计划，入选教授的年薪已达十万元。
最近几年，中国各地纷纷开辟吸引留学人员创业的园区，目前已创办企业三千多家，而散布园区之外的估计远多于此数。
朱镕基在政府工作报告中提出“吸引境外人才”，表明中国将采取更开放的政策来吸引人才。预计今后几年将会出现海外留学生回国创业的高峰。
民间有语，“不能招了姑爷，气走了儿子”。当中国把吸引人才的目光盯在海外之时，精明的跨国公司早已瞄上了国内高校里那些有潜质或能成为未来精英的年轻学子。国际人才的竞争正日趋年轻化。
丰厚的薪金和优越的生活条件固然诱人，但渴望创业的人才更关注这些表象下能栖身于有人才和知识理念的人文环境，关注自身才智的实现和回报。
中国人素重“名分”，对人才的认识亦然，以功成名就者为人才。而当今世界“人才创业”模式下，不仅“后生可畏”，更有一大批一贫如洗的学子也在挑战美国的比尔·盖茨、中国的张朝阳们的神话。
(中新社记者陈琪)
摘引自《中新社》
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