某咨询顾问公司的一位职业咨询师，从去年接待咨询以来，不到一年的时间里有200多人找她“看病”，其中35岁以下者占86％，外资企业的占49％，中高层管理人员占40％。这些数据表明，白领的职业困惑太多，这年头，做个外企人实在是不易。
某外资公司的赵先生这样看待自己：说钱多吗？倒也不少，至少比一般工薪族平均工资多上好几倍。然而和挥金如土的大款比，又显得囊中羞涩了。已届中年，学历大本，在整个公司里已经不出色了；新进的年轻人，学历不比自己差，英文特棒，公司又将他们看作是有高潜力的培养对象，不出几年，年轻人就能赶上自己。一句话，外企的生活总让人感觉到，未来的生活实在无法预测。外企人总是一边野心勃勃地规划着未来的生活，至少比目前奢华、殷实几倍，一边又忧心忡忡地担忧未来的日子，说不定连现在的水准都无法维持。
在一家跨国企业一路攀升，已做到华东区人力资源总监的刘先生，是朋友及同仁心目中的成功者。但是，他说：别看我今天风风光光坐在这里，但两年后我坐在哪里很难预测，因为这个世界变化太快，明天我所在的部门乃至企业往何处去，我无法控制，能把握的只能是提高自己的实力，以强硬的“金钢之身”迎接风雨挑战。
外企是年轻人的战场，每天十几个小时的紧张工作，在全国乃至世界各地奔波，费尽心力，千斤重担压在心头，不敢有一刻放松，哪管睡眠几许，餐饭几何？长此以往，焉能不病？一旦病倒，又岂有不被解雇之理？所以很多人心里时时自警：千万别有来自自己身体的危机，别被自己打垮。
来自外界大环境的冲击，来自后起新秀的挑战，来自自身的危机，这一切的一切都让白领们感叹：尽管生活不是一团麻，但总有解不开的小疙瘩。困惑虽然多，但生活还得继续，只能希望明天会更好。
摘引自《》
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