有一份满意的、稳定的工作，应该是每一个人梦寐以求的事情，但是本次调查显示，有超过一半（55.6％）的受访者表示“五年内可能另谋高就”，还有22.0％的人表示“很难说”，认为“不大可能”换工作的比例还不足两成（18.0％）。
为什么想换工
我们分析了受访者换工作的原因，“收入”被排在了首位（29.5％），成了导致换工作的最普遍原因；其次是“专长”，有15.5％的读者认为现在的工作不能“发挥专长”；其他导致换工作的原因还有“个人爱好”、“人际关系”、“社会地位”、“工作地点”等，但获选比例并不高，均不足10％（编者注：以上的原因分析不包括军人武警的转业和在校学生的毕业）。
谁最可能换工作
年轻、学历高是这群准备跳槽者的共同特点。选择“五年内可能另谋高就”的人中有72.5％是30岁以下的年轻人，具有大专以上学历的人也占大多数（71.9％）。年轻人身上那种活跃的创造性，超前的思维方式，都决定了他们对工作的抱负与期望相对较高。当工作理想与现实出现差距时，“另谋高就”可能就是一个比较普遍的选择了。
调查还发现，这群准备跳槽者的收入水平并不高，基本处于中等或偏低的水平，其中月收入低于1000元的比例达到了81.2％；同时，不能发挥专长的也超过了一半，达到了54.8％。通过进一步的分析我们发现，这些不能发挥专长的人中，有83.9％的人收入水平也较低（不足1000元）。但我们同时发现了另一个有趣的事实，收入较高的群体中也不完全“专业对口”，月收入在3000元以上的人群中，能发挥专长的刚及一半（50％）；而不能发挥专长，收入却也超过3000元的也逼近一半（47.6％）。所以，我们可以看出，若想获得理想的收入，只是专业对口还不行，还有许多非专业的因素在起作用。
摘引自《北京青年报》
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