最新研究表明，互联网将被简历淹没。招聘网站必须迅速发展，否则在今后几年，将被成千上万要登上互联网的新简历所淹没。
Computer Economics公司副总裁Michael Erbschloe表示，目前互联网上超过900个网站里估计有1500万份简历，通过互联网寻找理想的人才已经是一项乏味而费时的招聘方式了。
预计到2002年，这样的招聘网站将会增加到2,200个。在此期间简历的数量预计将超过2,600万份。仅仅是这个数量就已经对网上招聘造成了可怕威胁。
Erbschloe先生说，“1997年和1998年的时候，网上求职并不像现在这样热门。那时候这还只是个新事物，招聘者也并不介意四处浏览。”
但是随着网上简历的成倍增加，事情就不再是这样了。研究显示，大多数招聘网站的搜索引擎都较直接而‘无力‘。招聘者无法通过这些搜索引擎有效缩小他们寻找的范围,他们在简历的‘汪洋大海‘里‘举步维艰‘。
他还说，网上招聘服务商们必须升级他们的搜索引擎，最好能为网站增加独立的验证功能以满足招聘者的需要。
摘引自《》
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