日前，一家权威机构向新闻界公布了一项针对网络公司的调查报告。调查结果显示，有三个方面的问题必须得到正处于发展时期的中国网络公司注意：网络公司薪资市场总体水平并没有人们期望的那么高；网络从业人员离职高峰还未到来；网络公司人力资源体系有待完善。
作为国际五大会计公司的德勤会计师行，通过设在北京的咨询公司对本地的网络公司进行问卷调查，并进行综合分析得出上述结论。分析认为，网络公司薪资市场总体水平并没有人们期望的那么高，网络公司得到风险投资前后，薪资支付水平差异非常大。得到风险资金的公司，薪资支付能力较高，相反，未得到风险资金的公司，薪资水平则普遍较低。
网络从业人员离职高峰还未到来。1999年网络公司各类人员平均离职率为6．56％，这一结果低于国际同类行业。目前网络从业人员主要来源是外资传统高科技公司，网络公司之间的人员跳槽现象还不普遍。由于中国网络公司成立时间较短，离职问题还未成为焦点问题。但随着时间的推移，网络公司若上市无期，股票期权无法兑现，网络公司人员的流动必将出现高峰。
网络公司人力资源体系有待完善。调查表明目前由于大部分网络公司正处于发展阶段，部分公司职权分配、岗位定级不明确，薪资结构及激励机制不够完善，不能较好体现薪资制度的公平性及竞争性。如何站在企业战略角度进行管理，以满足公司的快速发展，将成为其人力资源部门面临的挑战。
该公司根据网络公司从事领域、成立时间及人员规模，选取了北京地区27家最具影响力和代表性的网络公司参与本次调查，其中包括雅虎、网易、搜狐、珠穆郎玛等等。
摘引自《易得网站》
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