如今的年轻人求职，已经摒弃了那种“从一而终”的老观念，而是奔着“更好、更强”的求职方向迈进。为了达到这一求职目标，青年人便以其独有的年龄优势、知识结构优势和技能优势，在不断地跳槽，以选择、寻求到更为适合自己、更为可心的好工作。
很多人是端着饭碗找饭碗，有的是工作待遇不错，只是不能更好地发挥特长，所以，他们不满足现状，带看“银饭碗”找“金饭碗”。有一位女编辑，从外地到北京上大学毕业后，为能留北京，便先在京郊一家县级新闻单位暂时栖下身来，经过一两年的过渡，便跳槽到一家市级的内部报纸，经过一年的锻炼，当内部报纸转为公开发行后，又跳到了另一家更有影响的市级大报。此举不仅使她在工作、事业上完成了一次次质的飞跃，而且在收入上也从月薪千余元蹦到数千元。一位从陕西来京的李女士，在古城附近给一位南方老板站柜台卖鞋，由于干得好，月薪从500元起加，加到了900元，她仍不满足，不断地跟老板谈加薪之事。尚属小本经营的老板因无力再加，这位李女士便跳槽到城里一家鞋城卖鞋，月薪拿到了1500元。
也有一些人是因为单位效益差或前途暗淡甚至已面临下岗的危险，一面捧着尚可度日的“旧饭碗”，一面抓紧时间到人才市场上找“新饭碗”。端庄、美丽、大方的曾小姐，学的是文秘管理专业，会电脑打字，文字功底也不错，在从事单位文秘和办公事文员的4年间，她工作认真，踏实，并显示出较强的独立办事能力，只是单位半死不活的，工资很低，于是她便跳槽到另一家公司当文员，月薪在千元以上。
还有相当一部分人是寻找兼职，这些人往往有一份比较称心的工作，出于经济原因，也通过人才市场、劳动力市场、在报刊上登广告、托熟人找关系等多种渠道，在端着“大饭碗”的同时再找“小饭碗”。23岁的兰州某女青年，是经济法专业的大本毕业生，英语四级水平，会操作多种电脑软件，她已在香港一家出版社驻京机构干了1年的编辑，从事图书选题策划、组稿等工作。但她对现状仍不满足，在人才市场报上登出广告，想要寻找更好的工作。她说，如果找不到更好的，就要找个兼职的，现在对她来讲，实在是太需要钱了，因为家里唯一有工资收入的父亲已经去世，母亲是家庭妇女，去年又得了高血压，弟弟刚刚开始上大学，家里的生活开支全得向她要。她说，不管兼职是否合法，她都要干上一段时间。
这种带岗求职者的增多，也带动了许多在较大学生老早就开始找工作。来自山西太原、擅长唱歌跳舞想当导游的某女大学生，在北京第二外国语学院英语系学习还没毕业，就开始托人、登应聘广告找“婆家”了。一位来自河南的硕士研究生，在校时就先后在两家报社实习，从而较早地奠定了工作基础，特别是人事关系的基础，等一毕业就顺利地办妥了留京和正式调入其中一家报社的各种手续。
俗话所说的“水往低处流，人往高处走”，正是青年人这种求职新观念、新动向的真实写照。这并不是说年龄大的求职者没有这种心，只是诸多客观因素制约了在职的中老年人对待职业选择的态度。有关人士指出，青年人进行人才流动、寻找更好工作本无可厚非，但在跳槽易主前，也要对自己长远的事业前途想仔细了，至少应慎重、慎行、考虑周全一些，这还是很必要的。（彭援军）
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