话题背景
美国微软公司在北京中关村建立微软（中国）研究院，计划3年投资8000万美元，招揽100名软件研究人员，已开始在北京、上海、合肥物色人选
李开复计算机博士，世界上第一个非特定人连续语音识别系统的开发者。曾在苹果公司主管多媒体部门，后又任SGI公司要职。今年7月加盟微软，11月出任微软（中国）研究院院长，现年37岁
“最有趣的事，是与一批比我更聪明的人一起工作”
记者：作为微软（中国）研究院院长，你是否有信心吸引那么多你所需要的人呢？
李开复：我想，我加入微软的理由，可能也是其他人加入微软的理由。对我而言，工作上最有趣的事，是与一批聪明的和比我更聪明的人一起工作。而微软正具备这种条件，那里有许多非常优秀的人才。微软在美国的研究院，有世界一流的队伍，计算机世界最高奖———图林奖的得主就有两位，还有金象奖、美国总统颁发的科技贡献奖，微软都获得过。这些人都是令我崇拜的。微软的整个环境是开放的，人才济济。在相当一批被提拔的人中，有的是30多岁，有的也就20多岁。作为微软（中国）研究院院长，我也将为优秀的人才提供这种环境。微软还有一个特殊的吸引力，这就是，你如果做出一个很了不起的东西，有一天，真的会有几千万人、几亿人享用，让你很有成就感。
微软现有3000多百万富翁，不过钱不是唯一吸引力
记者：在中国，许多人知道微软造就了不少百万富翁，这一点可以吸引人才。
李：微软采取的是股权认购的办法。公司员工账面上的工资并不高，大部分来微软的人，工资都比原来降低了。可是，公司认为，每个人的待遇不能仅仅体现在每月拿的薪水上，宁愿将更多的待遇放在认股权上。希望每个人在做每一件事情的时候，都能感受到自己是公司的股东。公司的成功，就是我们每一个人的成功。这样大家都会像老板一样做事认真。
记者：以微软员工来说，杰出人才多、个人的成就感大与物质待遇高，哪个因素最重要呢？
李：微软现在有3000多名百万富翁，还有几千人即将成为百万富翁；千万富翁有几十个，亿万富翁也有。钱是很重要，每个人付出努力取得成果之后得到这种奖励，都很高兴。不过，大家也不完全是为了钱。很多人现在挣的钱已经够花一辈子了，为什么都不退休或离开微软呢？可见，大家进入微软，钱不是唯一的吸引力。如果有人进微软不是为了得到创造的机会，只是为了成为百万富翁，我绝不会要。对我而言，一个公司必须有雄厚的资本，而且资本对科研要有明确的承诺，这些比个人所得更重要。
让科研人员做自己想做的事，鼓励成功，也鼓励失败
记者：科研人员从事的工作大都是极具个性的。微软靠什么将这些人的才智发挥出来？
李：在微软（中国）研究院，我们从事的是基础研究。基础研究有它的特性。如果将基础研究的目光放得太短，把成功的要求提得太高，做出来的工作肯定不会对科学、对社会有太大的贡献。如果要求每个研究都成功的话，干脆开公司算了。一定要给科研人员足够的空间，要鼓励成功，也要鼓励失败。失败其实很重要。做研究的人有两个很大的毛病，一个是立项时，就确认它会成功，然后去证明它的成功。另一个毛病是不承认失败，这个错误更严重。
我们的做法是，要求大家将眼光放远一点，研究一些公司5年后要做的东西，成功了最好，失败也不要紧，赶快换一个方法来做。在研究院，每一个人都用最真诚的、平等的方式，将自己的思路讲出来，如果觉得对方讲得不对，那我会说：你这个方法不对。也可能谁也说服不了谁，那就各自按照自己的方法去做。最后，是谁错了，谁就改正。
不同意你，但支持你
记者：在语音识别系统研究开始时，你的老板和导师最初并不同意你的想法，但他支持你按自己的方法做。
李：这方面微软做得也比较成功。在微软的研究部，我不会因为某个研究的方式，而否定某个想法，我没有这样的权力。我不同意你（的想法），但我支持你。我们管理的方式是，信任每一位研究员，他们是各个领域的专家。我决不会在他的领域里，对他有任何的要求，而是由他自己决定怎么做。我信任他们。我只对公司的方向、科研方向、科技发展方向提出一些看法。我所要做的就是创造一种环境。
记者：对一流的科研人员来说，这可能比巨额报酬更有吸引力。
李：很高兴你能这样看。我们来自中国的研究人员现在可能还不相信这一点。我们不希望一夜之间改变原有的文化。我自己会以身作则，做出一些事来让他们看，让他们信，让他们尝试。我们希望，微软（中国）研究院也能为中国的科研管理做出一些贡献。
一流的学生大都要出国，这是中国的担心，也是微软的担心
记者：您在北京、上海、合肥走了十多天了，现在信心如何？
李：我信心最足的地方是，在每个地方，看到学生都非常用功、刻苦，做学问基础比较好。北京学生在公司实践的比较多，经验比较丰富；上海学生爱谈自己想去做什么，对未来要求比较高；合肥学生可能实践经验少了一些，但很认真、踏实。我希望微软（中国）研究院，有北京学生，有上海学生，也有合肥学生，互相取长补短。我们一定能找到优秀的人才。但是，让我比较担心的是，一流的学生现在大都要求出国。这个担心是中国的担心，也是微软的担心。我有信心，给我一些时间，我能够说服他们，请他们留下来。这么多的人才，如果都出国了，对国家来说是一种损失。我们做研究的人，应该反省一下，怎样提供一个读书、研究的环境，让他们好好地留下来。
人民日报记者谢卫群
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