由北京西三角人事技术研究所进行的《北京外商投资企业薪酬调查》统计结果近日完成。现将有关调查数据公布如下：
在外企雇员平均年薪上，高科技企业为６３９８７元（人民币，下同），工业制造企业为２７８５６元，快速消费品企业（注：类似食品类的生产企业）为２０９１１元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例平均为６．７１％。
在薪酬水平上，一般做专员（Ｓｐｅｃｉａｌｉｓｔ）月薪收入约在２０００元—５０００元，主管、主任、督导（Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ）月薪收入在约在３５００元—７０００元，经理（Ｍａｎａｇｅｒ）月薪收入约在５０００元—１２０００元，高级经理（Ｄｉｒｅｃｔｏｒ）月薪收入约在７０００元—２００００元。
在调薪制度上，８２％的企业每年调薪一次，１４％的企业每年调两次。在调薪时间上３９％的企业集中在１月份，３５％的企业集中有４月份，１３％的企业集中在７月份，８％的企业集中在１０月份，１７％的企业集中在１２月份。
在薪资增幅上，自９０年代以来，外企薪资增幅呈每年递减趋势，根据该所调查显示：９７—９８年度增幅为１１．４％左右，９８—９９年度增幅为５．８％左右（这不包括亚洲国家的企业，因为大多数该地区投资的企业不调薪），预计下一年度薪资增幅在５．４％左右。其中高科技企业薪资增幅仍排列第一。
在解决员工住房方面，８２％的企业建立了住房公积金，其他解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，员工离开时要求退还。
在培训费的投入上，７５％的外企每年的培训费占销售收入的比例在５％以内。其中内训预算每人每年平均为１６３６元，内训时间为８．２天／年，外训预算为３３８４元／年，外训时间为５．５天／年。企业培训费每年都呈上升趋势，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一。
在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。７０％以上的公司发放销售奖，３３％的公司销售奖每年发放一次，９％的企业每年发放两次，５２％的企业每月发放一次。销售奖的考核内容包括：销售指标、应收账款、计划完成情况、客户资料整理与客户关系等。
在福利待遇方面，８２％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的６１％或５９％或４９％建立，服务项目分为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，５６％的企业为员工建立住房基金，４０％的企业有健康保险，３８％的企业有雇员娱乐费，６９％的企业有女职工生育费，５６％的企业有交通补贴，３９％的企业有食品补贴。
北京西三角人事技术研究所郑力子
转摘自《中国经营报》
[关闭此文章]