“专业对口”是人才招聘的传统观念之一，而如今的一些跨国公司挑选人才的标准打破了这一些观念。
’99应届大学毕业生就业热浪最近在炉上掀起，宝洁公司，香港一上生海 汇丰银行等一些闻名世办的跨国集团公司相继在复日，交大，同济等高校如开了招聘会，吸引了众多应届毕业生。
每场招聘会上，学生们必提的问题是；招聘单位对应聘者的专业有无限制？“专业对口”是传达统招聘观念之一，难怪大学生们急于想知道答案。
博思管理顾问有限公司有关人员接受提问时说：‘再优秀的大学期间学到的知识来回答每一位顾客的每一个问题。因而，三公司的机关报员工都有要接受业务培训，如果你有潜能，无论你学什么专业都能在本公司文化的熏陶下成长为咨询业的人才。”香港一上海汇丰银行人事部经理也表示，银行招收的是高层管理人员，应聘者的领导决策组织力、分析处理头问题能力、交际能力等等才是关键，至于以前是否学过金融或管理则并不重要。
各大招聘公司的回答消除了应聘毕业生们的疑虑，给了他们一颗“定心丸”，但除了安心之外，应聘大学生们更是别有一番滋味在头。一位学金融的应届毕业生在汇丰银行招聘会后感慨道：“我们现在一点优势也没有了，和其它系的学生一个样，谁胜谁负可真难说，”的确，“专业不限”使这些专来对口的学生丧失了这一竞争优势，与其它专业的学生站在同一起跑线上进行“硬碰硬”的较量，相互间比拼的除了能力还是能力，对专业对口的学生而言，这种专验无疑要严峻得多。 一位95级中文系女生则表示：“虽说没了专业限制使我们有机会参与竞争，但要和科班（专业对口）出身的人比拼实力，心里可真没底。
“专业不限”这一招聘新观念让应届大学生喜忧参半，不知如何对待它，而一些“过来人”对此也有自己的看法。他们 中一部分人才对“不限专来”的招聘思路颇为赞赏，认为“专业不限”这一口号吸引了来自客系各专业的应聘者，其中不乏顶尖人才，招聘单位因而有很大余地来挑选“龙中之龙”，竞争越激烈对招聘者越有利。“这些跨国公司真够精明的！”同时他们也认为招聘思路却使应聘学生成功的机率大大减少。
面对“专业不限”的招聘，毕业生究意持何种态度，做何种选择，似乎成了他们走出校园走向社会面临的第一个问题。
转摘自《博思人才文摘》
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