在当今这个时代只有在科学的基础之上鉴别人才才不会“以容取人，失之子羽；以言取人，失之宰予”。那么如何鉴别人才呢？
一要把握各类人才的特征。也就是说要清楚地把握哪方面的人才应具备什么样的素质和学识。
二要依靠专家鉴别。专家鉴别，一般是指鉴别对方的学识，论文，工作成果，还要与之面谈等。有经验的专家通过实践接触，可以很快地发现一个人是不是本行业的人才。
三要实践鉴别。就是在实际工作当中鉴别对方的能力、才干。
四时间鉴别。俗话说：“路遥知马力，日久见人心”。一个人的才能，特别是思想品质要在较长时间的考验下，才能得出符合实际的结论。
五关键时刻的鉴别。在关键时刻鉴别人才的工作有着非常重要的意义，如果此时用人不慎，将会使全盘工作陷于困境，造巨大损失，“有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者”，以假象迷惑别人的人，往往能在关键时刻被人们识破。
与此同时，往往也有许多人才在“关键时刻”脱颖而出。如能在连年亏损、管理混乱的严重情况下，能大刀阔斧，扭亏为盈，使企业、工厂跨入先进行列。
转摘自《博思人才文摘》
[关闭此文章]