我国企业目前用人现状如何？中国社会调查事务所统计结果表表明，企业用人方式多样化，但方法较为传统；人才需求强烈，但用人效果不佳。
这次调查显示，在被调查的企业中，需要科技人员的企业最多，占84。4%；需招聘管理人员的占62。5%；有73。9%的企业招聘普通职工。
人海茫茫，企业是如何选择适合自己的人才的呢？调查显示，普通员仍旧靠一看、二干、三查、四考、和试用。由此可见，企业用人仍重在传统的“查”和“看”上，较之现代人事制度略显陈旧。
委托代理招聘是一种新的用人方式，它是企业借助咨询机构提高招录效率，减少人员招聘成本，提高人员录聘效益的重要途径。然而，这种方式被企业接受比例很小，愿意与咨询机构合作的企业只占受调查企业的29。4%，主张全权由咨询机构代理的企业仅占2。1%。由此可见，无论是企业还是应聘人员，都趋向“自由恋爱”，而不愿意请人才中介组织当“红娘”。这也表明，现行的人才咨询机构服务还存在不规范现象，同时，企业在人员录用方面，尚未摆脱一切由自己操办的传统办法，接受社会化服务意识不强。
转摘自《博思人才文摘》
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