在美国，“弹性工作制”非常流行。
所谓“弹性工作制”是指雇员们在确保完成工作任务的前提下，可以有更多的自由支配的时间和工作的灵活性，而不必像过去那样每天8个小时必须呆在办室里互联网络的应用和现代化通信工具的普及，使许多雇员坐在家里完成自己的工作成为可能。他们通过家中的个人电脑可以如同在办公室一样地处理各种工作事务。新工作制使他们不必再像以往那样每天把许多时间花在办公室里和来回的路上，同时也使自己拥有了更多能够灵活支配的时间，使工作不再显得沉重。现在美国许多大公司已推广了“弹性工作制”，它的理论依据是：现代的人需要有更多的时间来学习和进修，需要在更加宽松的环境中才能更有效地工作。一些企业的管理者提出了“工作结果不是看时间，而是看成果”的口号。
美国经济政策研究所的一项调查显示：在大多数导情况下，企业雇主希望雇员选择“弹性工作制”。因为实行新制度后，雇主可以无需支付因雇员超过每周40小时之外的劳动工资，而以往雇员每多于1小时，雇主就必须支付1。5小时的工资。同时这种新制度也受到绝大多数雇员的欢迎，因它使雇员拥有了更多可以自由支配的时间和宽松的工作环境。
对于“白领阶层”来说，他们更钟情于“弹性工作制”，因他们有相对稳定而且较高的收入，需要时间比需要金钱更甚；而对于多数“蓝领阶层”，工资较低，生活拮据，希望能用足够的超时劳动换取更多的收入。
目前，这种“弹性工作制”在我国还是不适用的，理由是：电脑网络远远还未进入普通家庭及人们求工资稳定的心态仍占了绝大多数比例。
转摘自《博思人才文摘》
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