心理测试----国外企业选才时尚

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  如今,越来越多的企业不再满足传统的招聘面谈。让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈,已成为几乎所有发达国家工商界选择管理人员的新时尚。

  美国:无形品质比有形品质更重要。

  企业让求职者通过一系列问题和练习组成的心理测试,了解他们的办事能力,是否具有创造才能和创业精神?能否领导和训练他人?能否在团队中工作?能否随机应变并善于学习?是否具有有工作热情和紧迫感受?在压力下能否履行职责?未来是否能适应公司的文化?这些考试可能需要一小时到两天。如极其详细在描述自己的多项工作成绩,以便主考者看出他们的行为模式。

  英国:心理测试取代传统面试。

  在当今英国商界,使用心理学技术招聘人才已经很曾通。据统计,85%的英国公司使用心理测试招募新人,不少在职经理也常被要求进行心理测试。心理测试如此风靡的理由是:失业率的持续上升,使每个职位都有许多求职者来竞争,这就不得不寻找一种新的方法挑选合适人才。还有就是工业心理学已发展成为一门职业了。

  他们的测试内容是要求求职者展示自己的各种技能,包括:主持一个会议、撰写统计报告、运用数字等。

  日本:奇特招聘带来奇特效益。

  日本电产公司招聘人才的测试包括,自信心测试、时间观念测试、工作责任心测试。

  自信心测试。应试者轮流朗读、演讲或打电话,根据声音大小、谈话风度、语言运用能力来录取。只有说话声音洪亮、表达自如、信心百倍的人才具有工作能力和领导能力。

  时间观念测试。如应试者比规定的应试时间来得更早就录用。另外,还要进行“用餐速度考试”,如果应试者能在规定的时间把饭吃完就合格。

  工作责任心测试。如规定新招取的员工要扫一年厕所,把不愿干的或敷衍塞责的人淘汰掉;把表里如一,诚实的人留下来。从管理质量的角度看,注意那些把看不到的地方打扫干净的人,进行重点培养。

转摘自《博思人才文摘》


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